乔布斯|有赞CEO白鸦发脾气惹争议，乔布斯、董明珠等大佬是怎么发火的？比尔·盖茨|白鸦|李开复

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有赞CEO白鸦
有赞的创始人兼CEO白鸦在7月14日发布了一封公司内部信，引起了不少关注。
这封内部信的主要内容就是宣布产品体验部改名称审美缺失部，进行为期一个月的整改，一个月后他再来检查，如果发现有一个像素、一个错别字，整个部门都会被解散。
原因是他发现公司提供给客户的图标设计很没有审美， “丑到亲妈都不认识了”（白鸦语）。

白鸦的吐槽
白鸦在内部信中发出了追问三连：“我们的体验设计部完全失效了吗？集体失去审美了吗？连一个喘气的都TM没了吗？”
从他在内部信中的措辞能看出：白鸦很生气，后果很严重。
很难想象现在有赞体验部的那些员工们，到底压力有多大。
白鸦的这次发火，十分罕见的在内部信中爆粗口，并将自己的怒火发给了整个部门，并不是那个图标的直接设计者，也不是该部门的负责人。
此举也引起了广泛的讨论，有人给CEO来信君留言说：本想喷一下白鸦，但看了那个UI图，忍住了。
说实话，那个UI图做的确实比较初级，而且犯了不少低级设计错误。
但也有人认为白鸦的举动并不合适。网友“飞常之心”留言说：

老板就是想趁机减人了，让员工主动离职。审美这个东西，每个人的标准都不一样，谁知道老板喜欢什么样的。一个月内你设计出来，老板说不满意，你还能说什么？再说，这么带有侮辱性的部门称呼，又挂个牌子，有些个性强的，受不了会主动离职的。

这里提到的“又挂个牌子”是指白鸦表示将会在体验部更名审美缺失部的一个月里，做一个牌子挂在部门门口，上面用红底大字写着“丑到不忍心看” 。

网友“白色天空15”留言说：

觉得不好肯定是首先把负责人抓过来聊，而不是把事情放到网上来，肯定带有别的目的，要么想压榨员工，要么想裁员。在这种公司干活简直没尊严，现在这个时代，谁也不缺口饭吃。

当然，白鸦是否有其他目的，这个很难判断，也不该多猜疑。他的初心肯定是想让公司的设计变得更优秀一些，作为公司CEO ，白鸦的这个初心应该是好的。
其实白鸦对这件事恼火的原因大家都明白，而且从员工犯的错误来看，也确实该骂，但是否整个部门跟着被打压，是否该用这么强力的方式表达，以及将粗口写进内部信里，就值得商榷了。
更何况，眼尖的网友还发现白鸦自己在内部信里就有错别字出现，这就有点尴尬了：

白鸦内部信的错别字
当然，白鸦强调的是公司给商家客户提供的文案不能有错别字、像素不能有问题，毕竟有赞是做商城SaaS服务的，一旦给商家客户的素材有问题，那商家利用有赞系统开出的商城，面向普通消费者的文字或像素就会有问题，这样会导致商家被质疑是否专业。
另外CEO写错别字，与普通员工写错别字，现实中被处罚、被原谅的结果也是因人而异的，你懂的！
这些暂且不谈，我们继续聊聊一些企业大佬，在经营企业中是如何发脾气的？
先看苹果创始人乔布斯如何发脾气
苹果公司创始人乔布斯
如果说有哪个企业家对于审美的要求很高，恐怕没有人比乔布斯更高的了。乔布斯是一个设计和审美上的高手，但在待人方面却通常被称为混蛋。因为他在遇到让自己不满意的设计时，通常都会非常直接的喷设计团队。
在麦金托什电脑设计时，图形界面设计团队的负责人Cordell Ratzlaff就曾经遇到过这种情况，当时他和设计团队因为一个打开窗口的设计过于复杂，曾被乔布斯狂喷20多分钟，设计团队内的很多人一度认为乔布斯喷完以后，可能就会解散这个团队，但Cordell Ratzlaff凭借自己与乔布斯共事的经验认为“乔布斯越是火大，越是把情况说的严重，其真实用意往往是提醒、敲打整个团队，而不是把整个团队解散。 ”
乔布斯确实有宣布过解散整个部门的情况，那是在1997年前后他重回苹果时，因为当时苹果公司业务线铺的太多，公司资金流又出现危机，乔布斯就解散了不少部门，简化产品线。
甚至还传出乔布斯在电梯间遇到员工，问对方“你叫什么名字，在那个项目工作，你对公司的价值是什么，未来有什么计划” ，结果紧张的员工答不上来，被乔布斯当场解雇的桥段。这就是流传甚广的“电梯裁员” ，据说类似裁员的情况是真的，但场景发生在电梯间里的说法，是假的。
乔布斯发脾气时确实说过某个员工或某个团队做的垃圾，不过大多数情况下，他是为了让员工更好的满足他对产品设计的期望而发的火。
至于乔布斯是否有过威胁员工说“做不好就解散整个部门”的行为，这个无从考证。不过百事前CEO因德拉·努伊曾透露，在她刚上任时，乔布斯就曾给她讲过一个管理心得：“有时候，得到你想要的东西的最好方式就是发脾气。 ”
格力董事长董明珠最近也谈过自己发脾气的话题
董明珠
董明珠的说法跟乔布斯类似，她说在公司拍桌子那些事，都是因为工作需要，一个高管在工作当中会遇到各种事情，是人总会有情绪，总会需要发泄，除非他不是人。 “我们遇到问题，情绪激烈的时候，理所当然的要发脾气要吼，我觉得那都是正常的” ，董明珠说。
同时她也强调：“当有人把这种强权强加在别人身上，莫须有的用权力打压别人，我觉得那不能叫强。 ”
董明珠今年第一次做直播时，曾发生卡顿事故，她曾经在时候骂哭过30岁的男主管，脾气也是爆的很。当时这个男主管还曾解释说自己带着团队几天筹备，非常忙了。但董明珠不认可，她说：“勤劳不一定有收获，做的不好可以不选择你。 ”想必这些话触动了那位30岁男主管的心。
其实董明珠也知道自己脾气大，她曾解释过，说自己发脾气并非针对员工个人，而是希望这个员工快速成长起来。
比尔·盖茨如何发脾气？
比尔·盖茨，微软创始人
除了乔布斯、董明珠外，其实还有很多传奇大佬都曾发过大脾气，比如微软的比尔·盖茨，别看他如今是慈眉善目，在管理公司时，也曾经“出口成脏” ，最典型的莫过于用F字眼开头的单词骂李开复。
以至于后来李开复干脆跳槽到了谷歌。
当微软和李开复打官司时，他透露盖茨曾发脾气时口吐美国国骂，李开复坦言说“那是我职业生涯的最低点。 ”
不过从微软退休后的盖茨，如今无论是公众形象还是慈善行动都收获了不少中国网友的认可，在最近的一次网络调查中，盖茨还成为了网友最服气的美国商界大佬，远超第二名乔布斯。

不得不感叹，时间可以治愈一切！
小结：其实只要是创业者，都或多或少的拥有一点“偏执”或“个性” ，温文尔雅的创始人在企业家圈子里很少见。
比如万科创始人王石，曾被称为“王老虎”；华为创始人任正非，也曾被原华为副总裁李玉琢爆料“脾气坏的很，这是我见过脾气最火爆的人，经常看到有干部被他骂得狗血淋头”；周鸿祎也曾发脾气时，摔东西、拍桌子、吼员工，甚至将自己的声带撕裂了，说不出话来，就只能写在黑板上。
【乔布斯|有赞CEO白鸦发脾气惹争议，乔布斯、董明珠等大佬是怎么发火的？】
360创始人周鸿祎
有这么多大佬在前面铺垫，再回头看白鸦对自家公司内部产品体验部的吐槽，或许也是他自带风格的一种管理方式。
至于一个月后，整个部门是否会被解散，那就看白鸦此次发脾气的目的究竟是督促员工变得更好，还是有其他什么目的了。
创业不易，打工者也不易，且行且珍惜！