员工在岗不足8时被辞反诉加班费 腾讯：严重违反劳动纪律
站长之家(ChinaZ.com)7月15日消息:据澎湃新闻报道 ， 今日 ， 针对“腾讯员工因每天在岗不足8小时被辞”一事 ， 腾讯方面回应称 ， 该前员工被辞原因是严重违反劳动纪律和规章制度 ， 包括不接受日常工作安排 。 在上级和HR(人力资源部门)反复要求下 ， 仍拒绝履行岗位职责 ， 且多次缺勤及旷工等 ， 并非只因为在岗时间不足8小时而被辞退 。
腾讯表示 ， 该前员工长期以来的在岗表现及违纪情况 ， 在团队内产生了非常恶劣的影响 。 2019年3月依法与其解除了劳动关系 。 在劳动关系解除后 ， 该前员工先后提出了劳动仲裁与诉讼 。 在劳动仲裁机构与法院的审理过程中 ， 腾讯提供了包含工作安排邮件、沟通往来记录、休假记录、日常管理记录、办公楼视频等在内的整体证据链 ， 全面证明了该员工的违纪事实 ， 深圳市劳动人事争议仲裁委员会与一审、二审法院的判决结果 ， 对腾讯与其解除劳动关系的决定均给予支持 。
文章图片
【员工在岗不足8时被辞反诉加班费 腾讯：严重违反劳动纪律】此前 ， 红星新闻报道称 ， 闫先生2012年7月入职腾讯 ， 为游戏平台部高级工程师 。 双方签订的最后一份劳动合同的期限为自2015年10月1日起至2021年9月30日 。 2019年3月28日 ， 腾讯公司以闫先生不服从工作安排、经常迟到、早退、长期不在岗 ， 严重违反劳动纪律为由与闫先生解除了劳动合同 。 据闫先生称 ， 解职当天 ， 腾讯公司单方面暴力裁员 ， 让很多保安逼迫其收拾东西离开 ， 当场封掉工卡、内网账号、公司邮箱等所有腾讯内部权限和资料 。
因不满被腾讯公司开除 ， 闫先生向深圳市仲裁委提出申请 ， 要求腾讯支付自2012年工作以来年终奖差额、加班费共计500多万元 。
对此 ， 腾讯则表示 ， 辞退原因是该员工未能匹配对应岗位要求 。
推荐阅读
- 华为员工报销流程意外曝光！看过才明白，人家成为巨头是有原因的
- 用人单位强制员工转发朋友圈合理吗？我来告诉你
- 员工离职时，为什么有些企业不愿给员工失业金？
- “强制员工转发朋友圈合理吗？网友吵翻了…”
- 崛起的国产“新星”，内饰如头等舱，两种动力可选，顶配不足15万
- 国科微：2020员工持股累计买入124万股，成交均价49.31元
- TheShy|LGD员工说要打断Theshy手！之后被LGD开除赢了比赛，输了人品
- 透露|如果彩票中了一千万, 扣完税就能把钱领走吗? 彩票站员工透露实情
- 左手时尚右手家庭|领导难以忍受的三种称呼，情商低的员工才乱喊，想加薪升职就避开
- 木木不哭助手|LGD员工赛前口嗨TheShy手伤被开除！贴吧网友声称要给TES选手外卖下泻药