过来人给你提个醒：工作中出现这4个迹象，说明你该辞职了
前段时间朋友老周找我吐槽 ， 说他们公司在半年前倒闭了 ， 工资都没发齐 ， 更悲剧的是 ， 他现在找了半年的工作 ， 都没有找到合适的 ， 白白耽误了大半年 。
听完老周的故事 ， 我既同情他又觉得他“活该” ， 为什么这么说呢？因为他们公司早就有倒闭的迹象了 ， 早在倒闭前半年就有客户上门找麻烦 ， 倒闭前3个月公司开始拖欠工资 ， 倒闭前2个月公司大量员工辞职...
这种种迹象其实都在不断提醒他：该另寻下家了！可是 ， 老周却愣是一点反应也没有 ， 还跟个没事人一样照常上班 ， 直到公司宣布破产、老板跑路了才知道着急 。
所以啊 ， 我才说他“活该”！
但仔细想想 ， 也有可能是老周经验不足被老板忽悠了吧！毕竟 ， 他也才工作没多久 ， 既不知道社会的险恶 ， 也不知道什么时候该选择离开 。
所以 ， 这篇文章就结合老周的故事简单地来聊一下 ， 工作中出现哪些迹象就说明你该辞职了！
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一、公司的主要业务出现明显问题 ， 而领导者却盲目乐观
老周所在的公司是做猎头服务的 ， 主要业务就是帮企业招聘高管与技术人才 。 一开始他们公司业务做得还挺不错的 ， 经过2年的发展 ， 从最开始的5个人迅速发展到后来的200多人 。 可是 ， 老板也不知道怎么想的 ， 突然就宣布说要做社交软件了！然后就把大把的资金全砸在了这个APP上！
刚开始时 ， 猎头业务进展得比较顺利 ， 老板这样的操作也没有出现什么大问题；但是 ， 随着猎头业务进入淡季 ， 问题就开始频频展露了 ， 首先是资金链出现了断链 ， 其后是运营总监选择了辞职 ， 接着是大量优秀猎头选择了离开...
这种种迹象几乎是明着在提醒领导者该注意了！可是 ， 他们老板却非常乐观的表示：“离开的人都不是真兄弟 ， 他们离开得越多越好 ， 这样等公司上市了 ， 剩下来的人分到的钱才会更多 。 ”结果呢 ， 没等来公司上市 ， 公司先倒下了！
俗话说：“主将无能 ， 累死三军” 。 如果你发现公司领导者出现了明显的方向错误 ， 并且领导者还还盲目乐观、丝毫没反省的意思 。 那你就要小心了 ， 因为这公司很可能要走下坡路了！与其等着公司出现问题了再离开 ， 不如早日离开另寻他处 。
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二、公司内部斗争紊乱 ， 没有人关心公司业务
前一段时间我在追《庆余年》时 ， 里面有句话让我印象深刻：“真正的敌人 ， 往往来自于内部” 。 是的 ， 这话说得简直太对了！大多数公司并不是死在竞争对手手里 ， 而是死在于内部斗争中 。
老周所在的公司也犯了这个毛病 ， 在公司发展壮大过程中 ， 线下运营部与线上运营部出现了巨大的分歧 ， 后来甚至演变成了两派斗争 ， 明着打过来 ， 暗里打过去 ， 今天你给他捣乱 ， 明天他怪你耍手段、搞阴谋 。
而更让人瞠目结舌的是 ， 这公司的老板似乎特别乐于见到这种现象 ， 有时候甚至还主动拱火 ， 让他们闹得更厉害一点 。 或许在老板的逻辑里 ， 有竞争才有活力吧！可老板却忘记了 ， 良性竞争才利于公司发展 ， 恶性竞争只会拖垮公司 。
如果你所在的公司已经了严重的内部斗争 ， 而老板却有摆出一别隔岸观火的姿态 ， 我劝你还是尽早离开吧！因为这说明已经没人关心公司发展了 ， 留下来也只能成为权力游戏的牺牲品 。
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三、辛苦干活的人得不到重用 ， 溜须拍马之辈却平步青云
其实 ， 我很早的时候就劝过老周 ， 让他赶紧离开找下一家公司 。
原因是老周在很早前就跟我抱怨过 ， 他在公司里是干活最认真的、也是最为公司发展着想的人 ， 有时候为了消除某些客户的情绪 ， 他甚至整夜整夜的陪人家聊天 。 可是 ， 他的努力并没有换来该有的回报 ， 领导视他的成绩于无物 ， 该怎么使唤还是怎么使唤 。
而相反的 ， 领导对于某些溜须拍马的人倒是很重用 ， 老周告诉我 ， 他们公司有个同事拿不出什么成绩 ， 但是因为会哄领导开心 ， 愣是在半年时间连升了3级 。
当我听到这里的时候 ， 就开始劝老周早点离开了！原因很简单 ， 这公司领导不是重用贤能之人 ， 即便做得再好也不会给你机会 ， 那么 ， 作为想要老实干活的人留在这里又有什么意义呢？
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四、公司技术落后 ， 留在公司学不到新东西
曾经跟一个投资人聊过“如何看一个公司有没有发展前途”的问题 ， 对方给出的回答很有意思：“看他们公司有没有给员工提供培训就知道了！如果没有的话 ， 那这样的公司注定是要走下坡路的 。 ”
是的 ， 现在的发展实在是太快了！当初的手机霸主诺基亚只不过短短几年 ， 就消失在了历史的的舞台上 ， 取而代之的是新的智能手机 。 想象一下 ， 如果你现在还在用【功能机】的技术做【智能手机】的业务 ， 那能有前途吗？
老周的公司也有这个问题 ， 他们公司所使用的话术自从制定以来从没有变过 ， 没有人做数据分析、没有人尝试新的方法、没有人找新的渠道...
这直接导致了两个结果：一是公司的竞争力出现明显下滑；二是员工能力无法得到发展与提升 。 而后者 ， 正是导致老周半年找不到工作的主要原因——他使用的方法 ， 早就过时了！
所以 ， 如果你在公司里学不到新的东西了 ， 那你就要小心了！这说明你和公司都停滞不前了！如果长此以往 ， 你未来的职业发展必然会受到严重影响 。 与其这样“温水煮青蛙” ， 还不如趁着有力气的时候 ， 早日跳出苦海 。
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【过来人给你提个醒：工作中出现这4个迹象，说明你该辞职了】最后想说 ， 我并不是想鼓励大家辞职 ， 而是希望大家明白“良禽择木而栖”的道理 ， 不要把把时间与精力浪费在了歪脖树上 。
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