这10个赞美大法，隔壁工位的小王都在偷学
在一次聚会上 ， 你遇到一个很喜欢的女孩 ， 你很想夸她 ， 跟她拉进关系 ， 但是话到嘴边不知道怎么说 ， 白白错失了认识她的机会；同事这个月业绩做得很好 ， 你上前去表达祝贺 ， 不知道为什么 ， 赞美的话说出来 ， 竟被觉得酸溜溜；你被领导夸奖了 ， 一时间激动的语无伦次 ， 回答：“哪里哪里” ， 你就看到了领导微微皱眉...
以上这些场景 ， 你是不是遇到过~当场尬的一批 ， 甚至想去世 ， 后面想起来又特别后悔 ， 为什么我那么不会赞美别人呢 。
可能也有人觉得 ， 我为什么要赞美别人 ， 我才不屑于拍别人的马屁呢 。
NONONO ， 这可就错了 。
赞美可是当今社会最低成本的社交法宝 ， 只要你掌握了 ， 那效果 ， 比送高端礼品效果都要好 。
一直以来 ， 我们都生活在一个极度缺少赞美的社会中 。 因为我们含蓄的传统 ， 所以我们不善于赞美别人 ， 也不善于接受别人的赞美 。
但是赞美能迸发那么多能力 ， 我不允许你没有掌握这门人际关系通关法宝 。 今天我们就来聊聊如何赞美别人~
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心理学家威利·詹姆斯说过 ， 「在人类天性中 ， 最深层的本质是渴望得到别人的重视 。 」
而赞美的前提就是关注对方 ， 发现对方的优点 ， 然后反馈给她 ， 她感觉到自己被重视 。 而这又可以引发对方一个优化行为举动 ， 就如「霍桑效应」所说当人们在意识到自己正在被关注的时候 ， 会优化一些行为或者是言语表达 。
就如孩子考了好成绩 ， 拿回家给妈妈看 ， 妈妈一看 ， 问：“这一道题不应该错啊 ， 怎么错了呢？答对你就可以得满分了啊” 。 你想 ， 如果是你听到这种话 ， 是不是瞬间就感觉特别的失落和伤心 ， 一下子对学习失去了兴趣 ， 也不想再考好成绩了 。 都没有用啊 ， 考好了还要盯着我的不足 ， 简直太累了 。
妈妈要是能用欣赏的态度对待 ， 赞美孩子 ， 给她肯定 ， 那结果就完全不一样了 。
夸她：“你真棒 ， 最近学习的那么认真 ， 电视也没有看了 ， 我都得向你多学习学习”
孩子一听 ， 心里还不得美滋滋：妈妈看到我的付出了 ， 她在关注我 ， 重视我 ， 哇~我下次要更努力了~ ， 开开心心的就去搞清楚错题的原因了 。
与其揪着孩子的不足去激励她 ， 还不如用肯定她来使她产生内驱力 ， 这样不仅能收获良好的母女关系 ， 还能让孩子更自信的成长 。
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同样 ， 赞美用在和同事的交往上 ， 更是屡试不爽 。
朋友小月刚进新公司不久 ， 带教她的同事总是针对她 ， 时不时找她麻烦 。 小月适应新工作之余还要应对同事的刁难 ， 她天天上班如上坟 ， 要不是因为疫情不好找工作 ， 她早就辞职了 。 她也在别的同事口中得知 ， 这位同事的脾气是有点不好 ， 但是要是对她味了 ， 相处起来就会好多了 。
听她诉苦之余 ， 我给她提建议 ， 问她要不要试着平时夸奖下对方 ， 缓和下关系 。 小月也抱着死马当活马医的心态 ， 在日常工作中多多关注对方 ， “你这件衣服真好看 ， 品位挺不错的呢 ， 最近没有少研究时尚穿搭吧”、“哇塞 ， 原来还可以用这个方法解决 ， 还是你经验足 ， 换我 ， 脑壳想破都想不出来呢” ， 用真诚的话去赞美她 。
慢慢的 ， 神奇的事发生了 ， 那位同事对小月的态度就渐渐缓和下来了 ， 还会留好吃的给她 。
小月也松了一口气 ， 工作上也更顺利了 。
细节化、具体化的赞美带来的好处 ， 不仅可以提升我们发现美的能力 ， 还能增进与他人的关系 ， 让彼此都舒服 ， 甚至是无形中激励对方做的更好 。
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终于要说到赞美的方法了~我精心为你整理了10点 ，
来 ， 请看大屏幕~
1、悦人先悦己
关于赞美 ， 我觉得我们首先应该赞美的是自己 ， 先从自己的身上发现美好 ， 对自己进行肯定 ， 给到了自己足够多的关注和自信 ， 你给出去的赞美才能更有力量 。
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2、换一个B面看待赞美
说到赞美 ， 很多人觉得这是拍马屁 ， 奉承别人 ， 显得自己很掉价 ， 所以不屑于去做 。
这只是一个很小的A面 ， 它还有更大的B面等着你去深挖 ， 其实 ， 赞美别人是为了让自己爽 。 你看 ， 夸夸别人 ， 不用花钱 ， 完全是零成本 ， 你就可以获得双倍喜悦和其他隐性的收获 。
当你认同这个看法时 ， 那你给予别人赞美时 ， 无论结果怎么样 ， 你都会有所收获 。 别人脸上出现的笑容、散发的善意、转变对你的态度 ， 都是一些稳稳的收获 。
或者 ， 只是收获了自己的喜悦也就够了 ， 毕竟 ， 这个时代 ， 有太多不快乐的人了 。
而我 ， 希望你快乐 。
3、从简单开始
如果你是一个很少赞美别人的人 ， 开口会不好意思 ， 那就从身边的人赞美起来 ， 从简单的赞美做起 。
跟家人说：今天的豆浆甜度放的刚刚好 ， 你拿捏的真是太准了 ， 喝了这杯豆浆 ， 我能开心一整天~
看到同事今天穿的比较漂亮 ， 可以说一句：哇~你真美 ， 这套衣服真是太符合你气质了…
从你能接受的程度去出发 ， 你会慢慢发现 ， 你从刚开始的慢速到飞速的转变 。
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4、开启赞美进阶版 ， 赞美也有套路可循
等你适应的差不多了 ， 就来重点运用下面的赞美句式吧~
熟悉我的人都知道 ， 其实我是蛮会彩虹屁的一个人 ， 特别善于夸奖别人 ， 不过我也挑夸奖的对象的 ， 可不是随便什么人都夸~
看你这么认真的看我的文字 ， 你肯定是一个很爱学习的人 ， 奋力生长的感觉不错吧？我知道学习的过程中你肯定也吃了不少苦 ， 我们大家都看得到呀~
其实夸人也有模板 ， 咱们来看看这个句式 ， “事实?原因?影响”
。 怎么用呢 ， 举个例子 。
你同事在刚刚的会议上提的方案得到了大家的一致认同 ， 你很佩服 ， 打算表示下自己的赞美 。
以往我们会怎么说呢？“嘿~你刚刚讲的很棒哦~简直666”这是不是我们常用的句式呢~
这句话就显得很空洞呢 ， 即没有夸到点子上 ， 也显得不够真诚 。
那我们用“事实?原因?影响”的公式来夸一下 。
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“嘿~你刚刚讲的很棒哦~这段时间肯定下了很多苦功夫吧 ， 看得出来也自学了不少技能 ， 你都激励我了 ， 有空的时候教教我呀~”
你看 ， 一样是夸对方讲的很棒 ， 你细品 ， 是不是不大一样呢？
运用这个句式呢~主要是要记住一点：夸人吧 ， 不要夸现象 ， 要夸现象背后的素质或能力 。 要让对方知道 ， 你看到了他的努力付出 ， 你欣赏他的深层价值 。
简直是太可了~
我们经常听儿童教育专家说 ， 夸孩子聪明不对 ， 要夸他们努力 ， 不然孩子就没有成长性思维了 。 搞得有些家长都不知道该怎么夸了 。
其实吧 ， 关键问题不在于能不能夸他聪明 ， 而是你有没有通过赞美传达给他：你发现了他的深层价值 ， 肯定他的付出这个意思 。
比如：儿砸 ， 你太聪明了 ， 这道题居然能给出三个解法 ， 我都没有想到第三种 ， 你这思维能力有提升啊~
还可以这样：娃儿 ， 你可真机灵 ， 居然可以用一手一块抹布来擦玻璃 ， 擦完还用报纸吸干净水不留痕迹 ， 节省了妈妈好多做家务的时间啊 ， 那这省出来的时间 ， 妈妈下午带你去博物馆吧 。
你觉得这样夸孩子 ， 孩子还会出啥问题吗？
多用赞美句式 ， 并逐渐把它融合成你自己的心法 ， 还用绞尽脑汁怎么夸别人吗？那不能啊 ， 顺口就来肯定没有问题的 。 另外 ， 它还能让你养成善于发现、善于学习的精神
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5、赞美要公开化
《华尔街日报》曾经报道过一个新闻：一家公司直接给年度最佳员工邮寄了奖品：劳力士手表 ， 你看 ， 这奖品多威风霸气啊 。 可是这只有那个获奖员工知道啊 ， 公司没有举行颁奖仪式不说 ， 还把5000美元的待缴纳的税单一起寄了过去 。 天啊 ， 这感觉糟透了好么 。 这怕不是个奖品 ， 烫手山芋还差不多 ， 后面这位员工还不得不把表卖了交税金 ， 然后就辞职了 。
表咱都给了 ， 一场仪式 ， 就算简单点 ， 在晨会上颁发也好啊 ， 何必省这一步呢 ， 是吧 。
咱们可以再玩大点 ， 要赞美就别低调的不让第三人知道 。 既然都做了 ， 那我们就寻求作用最大化 。
在有第三者或者第四者在场的情况下 ， 才是赞美的场合 。 满足他人的赞美需求 ， 让他们被更多人看到 ， 得到更多的认可和肯定 ， 这效果 ， 可是翻倍的 。
比如 ， 老师在孩子父母面前赞美孩子 ， 上司在其他下属面前表扬员工 ， 你赞美同事 ， 那可以在饭桌上、会议上…
总之不要静悄悄的啦~
6、赞美要及时
及时的赞美 ， 就像清晨第一口甘露 ， 让人觉得美滋滋 。 如果当错失了当面赞美的机会 ， 那也可以通过微信、邮件传达 。
越简短越好 ， 这样显得更职业 。
例如：“刚刚没来得及说 ， 你的PPT做的真好 ， 风格独特 ， 领导都对你大加赞赏了 ， 相比之下 ， 我的PPT就逊色很多了 ， 回头有时间能不能教教我呀~你激发了我学习的欲望”
你看 ， 这样既赞美了对方 ， 还肯定了他对你的影响 ， 最后你还能得到对方的私人教学 ， 这多棒啊~
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7、赞美要因人而异 ， 切入点要独特 。
听多了“你好漂亮”“你真美”“小伙子真帅”这些烂大街的词语 ， 显得就很无力了 。
真的美女早就对这些称赞无感了 ， 而不是美女 ， 倒觉得你在讽刺她 。
咱们该进阶下档次了~
可以这么夸：“像你这样长得又好看又没有架子的人不多了~”
还可以这么夸：“都说认真的女人最有魅力 ， 刚刚看你工作的时候 ， 特别的投入 ， 总觉得你做什么都能进入心流状态 ， 好强的专注力”
前面练习了那么多 ， 我相信寻找独特点对你来说并不难了 ， 怎么去赞美别人也游刃有余了~
下面这一点我们就来看看 ， 关于赞美有哪些注意的地方 。
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8、夸上级要夸他的影响力
涉及到上级 ， 这可得小心了 ， 毕竟一个不小心 ， 可能就断送了前程 。 赞美上级的分寸和场合 ， 我们是很难把握的 ， 万一上级听的不高兴了 ， 还会觉得“你也配夸我？”
这里其实是不建议夸上级的 ， 但是如果因为特殊场合 ， 特殊原因逼的你一定要夸了 ， 那你可以参照下面这个技术要领：不要夸他的特点 ， 而是要夸他的影响力 。
为什么呢？毕竟人家是领导啊 ， 领导最重要的不就是他的领导力么？就算他做Excel的能力再出众 ， 也不是他当领导的条件 。
假如比你上级更大的领导来视察 ， 问你你对你们部门领导的评价 。 你要是赞美“我们领导Excel做的特别好” ， 你的上级说不定就在那扎你的小人呢：“让你说让你说 ， 你也配？”
你想啊 ， 你的上级都是大领导提拔的 ， 他几斤几两还能不知道？这一点信息增量都没有 。
所以呢 ， 咱们得夸他的影响力“我们领导指导能力特强 ， 他把他的技术经验都做成了课程 ， 亲自指导我们 ， 我们都觉得这样学习的特别快特别好 ， 所以干活也更卖力了” 。
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9、多夸夸比自己弱的人
像那些比你小的人、你的下属、或者为自己服务的人更应该多夸夸 。 因为你的每一次赞美 ， 都会帮助他们建立自信 ， 加速进步 。
像新来的实习生 ， 最是需要肯定的时候 ， 赞美会比责骂更能驱动他们学习进步 。
还有去买西瓜的时候 ， 你多夸夸老板“你给我挑的瓜最甜了”之类的 ， 他肯定会卖力的给你挑 ， 毕竟他不能打破了自己在你心中的形象啊 。
10、落落大方地接受别人的赞美
除了学习赞美别人 ， 我们还要学习得体的接受别人的赞美 。
“哪里哪里”这种回复可以抛弃了 ， 取而代之的是更积极地回应 ， 巧妙的把接受赞美也当作赞美别人的机会 。
如果上级夸你：“工作很努力 ， 这个月业绩不错” 。
得体的回复就是“谢谢您的肯定 ， 您平时经常激励我们 ， 对我们影响很大” 。
这样是不是甩其他同事几条街呢？
以前都这样 ， 并不都正确 。
已经盛行了几千年的“含蓄” ， 放在赞美上已经不适用了 。
赞美 ， 传递出来的并不是表面的东西 ， 而是带给人能量感 ， 你的一个真诚的赞美可以激发他人的潜在力量 。
去吧 ， 此时此刻 ， 开口赞美吧~
【这10个赞美大法，隔壁工位的小王都在偷学】作者：春小凤来源：鱼堂主爱思考
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