|前端岗位缺口巨大，从面试近200个前端来分析面试数据，干货
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以实际案例来回溯前端面试流程 ， 希望能帮助到有需要的朋友 。
近年来 ， 前端这个岗位一直是比较火的 ， 前端有三大框架 VUE ，Angular和React ， 企中以VUE最为火热 ， 而且上手也比较快 。
从面试过程来看 ， 前端面试需要面试VUE框架相关知识 ， JS以及CSS等 。
VUE常问的可能会是VUE各组件的生命周期管理 ， 双向绑定数据原理及响应式原理等 。 结合项目 ， 使用了哪些常用的VUE指令等 ， v-if 和v-show有什么区别 。 还有在项目中有无前端性能优化的经历 ， 是怎么做的 。
JS中会比较常考闭包的优缺点等 ， Cookie Sessionstorage 和Localstorage等的区别 。 CSS选择符等 。
比较有深度的问题是“聊聊你对Vue.js的template编译的理解” ， 如果候选人能很好的回答这个问题 ， 那么通过VUE面试基本就没有问题 。
面试了近两百个前端 ， 总的说来 ， 非理工专业转行做前端的数量所占的比例还是比较高的 ， 其次是理工科童靴去做前端开发 ， 纯计算机专业做前端的反而少 。
为何会出现这种情况呢 ， 大部分科班毕业的逻辑思维能力比较好 ， 所以基本上去做逻辑处理的后端开发 ， 或者做跟业务相关的商业分析师BA 。
从地域分布看 ， 湖北湖南广西的候选人在深圳IT中占大部分 ， 江浙一带的毕业生大部分会选择上海 。
从工资诉求这块相比 ， 5年以上的前端薪资可以达到18K以上 ， 比Java的薪资要求要稍高 。 原因主要是前端缺口还比较大 ， 物以稀为贵 ， 所以很多培训机构也是看准了这个情况 ， 大力培训非科班专业的人去转行前端开发 。 半年学习完 ， 包装下就变成好几年工作经验的前端工程师 。
培训机构出来的学生当然也有佼佼者 ， 但所占比例不会太高 ， 大部分人在实际开发中很容易显现短板 。 这个时期的学员如果能克服困难很快上手 ， 那薪资增长是非常快的 。
当然 ， 市场的主力集中在6到10年工作经验的人 ， 以8年的薪资要求为峰值 ， 你会发现 ， 10年的薪资要求其实并不比8年工作经验的人要求高多少 。
这个现象也是正常现象 ， 就像抛物线 ， 到达顶点后就会下降 。 如何延迟职业生命力 ， 是每一个中年人需要思考的地方 。
由于过度包装 ， 通过面试的还是大有人在 。 但包装既是机会 ， 也是风险 ， 一旦面试的公司启动背调 ， 基本上也是很难通过 。 朋友的团队招聘了3个前端 ， HR也启动了被调 ， 调查发现有一个前端本来就5年的工作经验 ， 却有2年的经历是不存在 ， 就是列写的公司他没有入职 ， 该公司反馈查无此人 。
于是让这个前端提供一个社保证明或者在那个公司的Offer截图或者部件 。 但就是这么一个简单的要求 ， 他也不肯提交出来 。 由此可见 ， 该候选人的诚信是有问题的 ， 不是每个人都能诚实如一 ， 最后只能在一个月之后离职 ， 得不偿失 。
面试展现的软技能如诚信是能力平台 ， 只有诚信是合格的 ， 面试中展现出来的技能才是值得信赖的 ， 并且能通过面试的 。
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