“多元 共享 重构”，前程无忧启动2020中国典范雇主评选
上海2020年7月14日/美通社/--中国权威的人力资源服务商前程无忧(NASDAQ:JOBS)近日宣布 ， 2020中国典范雇主评选已于今年7月开启 。 本届评选以“多元共享重构”为主题 ， 将评选出在数字化变革和公共卫生安全突发形势之下转型 ， 持续创新投入 ， 持续员工投入 ， 对企业运营、产品和市场、顾客和社会价值进行再思考和重构 ， 同时关注员工发展的卓越企业 。
2020中国典范雇主评选请到在人工智能和大数据有专长、并在人力资源管理场景上有出色应用的HRTP公司提供支持 ， 希望在单项案例和问卷数据诊断上 ， 会有更深入的发现和更有价值的结论可以分享给所有的参选雇主 。
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中国典范雇主(http://hrawards.51job.com/)评选始于2008年 ， 是目前国内最大规模的人力资源管理领域的选拔活动之一 ， 每年评选出的“中国典范雇主”不仅是人才管理的标杆企业 ， 也在求职者和高校学子中成为最受赞赏和最受欢迎的雇主的代表 。 2008-2019年间 ， 吸引了1800多家领先企业参加 ， 提交人力资源管理案例累计2500多个 ， 成为提供了人力资源管理前沿思想和实践交锋的一大平台 。
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作为在中国备受瞩目的雇主榜单 ， 在已经进行了12届“中国典范雇主”的评选中 ， 超过58%的雇主连续三次上榜 ， 12家雇主十年榜上有名 。 对上榜的典范雇主2017~2019的数据分析显示 ， 典范雇主发展的不确定性和挑战加剧 ， 但是收益平稳增长（增速10-20%以上）企业数量占到大多数 。 由于开发智能化、数字化产品 ， 使用数字化、智能化的方式支撑日常运营成为企业新的机会点 ， 过去三年里 ， 典范雇主们没有减少在校园品牌建设上的长期规划和投入 ， 76%的公司表明 ， 专业技术骨干是最为紧缺的 ， 紧随其后的紧缺层级是项目/技术带头人 。 在这些典范雇主推动下 ， 中国的人才市场正在酝酿一场大的变革 。
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2020年新冠疫情作为一只“黑天鹅”给市场和企业经营带来很多新的气象 ， 信息技术驱动的商业模式颠覆性变革和资源配置重组仍在持续发酵 ， 雇主们主动把短期的阵痛转换成积极的业绩增长动力 。 它们或对已有的运营管理方式进行创新变革 ， 或对现有的员工结构和市场分布进行思考和重构 ， 或在企业内部、整个产业中进行共创共享……2020中国典范雇主评选顺应变革 ， 新增设两大单项--“女性领导力发展典范” ， 发现有明确的性别多样化政策和举措 ， 帮助女性建立领导能力的示范企业；“多元和包容文化典范” ， 发现拥有多元化员工构成、企业文化 ， 以及平衡的政策和举措的示范企业 。
2020年度中国典范雇主评选奖项设9个单项奖项 ， 还将从9大单项获奖企业中评选出100家“2020年度典范雇主” 。
人力资源战略典范雇主品牌和人才吸引典范学习和发展典范多元和包容文化典范女性领导力发展典范HR管理团队典范员工关爱典范企业社会责任典范人力资源数字化管理实践典范在各单项的得奖雇主中 ， 将再评选BEST100家中国典范雇主 。
目前 ， 经过两个月 ， 对45万家活跃雇主的评估和筛选 ， 2020中国典范雇主已甄选出230家候选企业 ， 向其发出参选邀请 。 所有参加的企业必须提供包括雇员结构、招聘、培训、薪酬福利和经营业绩建设等150多个的数据和信息 ， 同时每一家雇主必须提交一个或者多个具体案例 。 榜单将在今年10月揭晓 。
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【“多元 共享 重构”，前程无忧启动2020中国典范雇主评选】http://www.51job.com
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