清欢喜剧|连续加班30天赶完工期，却只奖励领导，员工一招让老板损失60万！
不知道大家在职场上有没有遇到这样的事情 ， 底下工人加班加点的拼命干活 ， 可是最后领导得到了奖金 ， 员工却一丝一毫都没有 。 相信这样的事在职场上并不少见 ， 大多数的老板都认为只要给领导的待遇好了 ， 领导在工作上安排得好 ， 下面的员工就不用自己操心了 。 但其实这样会适得其反的 ， 甚至还会造成很严重的后果！
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【清欢喜剧|连续加班30天赶完工期，却只奖励领导，员工一招让老板损失60万！】最近一位朋友就跟我讲了他的故事 ， 今天拿出来分享给大家 ， 大家也可以思考思考 。 小刘在一家工厂工作 ， 年前老板开会对大家说 ， 年前的订单多 ， 商家催的急 ， 希望大家加一个月的班 ， 还说工作干完了给大家发年终奖 。 这样大家都有了斗志 ， 到了年底大家都要回家过年 ， 都想买些年货回家过个丰收年 ， 于是接下来的一个月大家都没有请假 ， 每天都在加班 ， 有时候甚至加班到了十点 。
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后来大家把活都干完了 ， 工厂业绩整整提高了40% 。 大家满心期待的等着老板给大家兑现承诺 ， 可是大家都没有想到 ， 老板食言了 。 老板只奖励了车间领班的领导 ， 每个人都奖励了几千块钱 ， 还请领导们吃饭了 。 可老板却对基层的工人不闻不问 ， 也丝毫不提发年终奖的事情了 。 
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后来有一天 ， 厂里的机器突然都出现了问题 ， 生产出来的所有产品都报废了 ， 老板也怀疑是不是有员工捣乱 ， 可车间没有监控 ， 老板也查不出是谁做的 。 但是这件事大家都心知肚明 ， 因为大家心里都憋着火呢 。 老板不用想也知道这个事实 ， 但是老板没有真凭实据 ， 只好认栽了 。 这次的事件足足让老板损失了60万！老板因此也想了很多 。 
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小编认为工人就是最重要的生产力 ， 当老板的一定要尽量满足员工的需求 ， 对承诺的事情要做到 。 大家如何看待这件事？如果你是老板你会怎么做？欢迎大家在评论区交流！
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