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【“担当作为”好干部】周彬：当好人才店小二 服务引育高端“郯城合伙人”

“担当作为”好干部
县人才办副主任周彬
【“担当作为”好干部】周彬：当好人才店小二 服务引育高端“郯城合伙人”
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颁奖词
俯身店小二 ， 人才的高山蹚出了路 ，
寻找合伙人 ， 注定要一次次踏上征程 。
自己会打仗 ， 才能有援兵 ，
不堪疲惫熟睡的样子 ，
是奋斗的青春最美的风景 。
宣·讲·全·文
当好人才店小二服务引育高端“郯城合伙人”
“发展是第一要务 ， 人才是第一资源” 。 近年来 ， 县委县政府高度重视人才工作 ， 成立县委书记任组长的人才工作领导小组 ， 大力实施人才强县战略 。 县人才办根据部署要求 ， 会同职能部门和园区 ， 创新思路 ， 砥砺奋战 ， 助力一大批高层次人才来郯城创新创业 ， 成为高端“郯城合伙人” 。 2019年全市人才工作考核 ， 我县居第一名 。 今年4月 ， 我县被省委、省政府表彰为山东省人才工作先进单位 ， 全省仅有10个县区获此殊荣 。 下面 ， 我汇报3点体会 。
逢敌敢亮剑 ， 遇难必攻坚
2019年初 ， 上级修订了人才工作考核办法 ， 其中关键指标是评选“省级以上人才工程” 。 而这些人才工程要求特别高 ， 我县基本没有符合条件的企业和人才 。 都说巧妇难为无米之炊 ， 我们当时不光没有米 ， 就连锅都不够用 。 考核就像一座大山 ， 沉重地压了下来 。
郯城人才工作者不会被任何困难吓倒 ， 没有条件就创造条件 ， 干就要干好！我们随即确定了“全面撒网引才、全力以赴育才、全心全意留才”的工作思路 。 会同园区迅速组建小分队 ， 按产业方向奔赴天南海北引才 。 “打十次电话不如见一次面” 。 为了尽可能多地和人才面谈 ， 我们几乎每天都重复着“乘高铁 ， 换地铁 ， 见人才 ， 再赶去乘高铁”这样的快节奏 。 一年来跑了30多个城市 ， 对接了中科院等100多家高校院所 ， 面谈过的专家超过200名 ， 其中国家级人才20余名 。
在全国激烈的人才抢夺战中 ， 我们县级不像一二线城市那样有优势 ， 每引进一名人才都可能碰上百次钉子 。 去年3月 ， 我了解到海外回来的徐博士打算创办公司 ， 其产品可打破国外垄断、市场前景广阔 ， 就不断通过电话、微信向他介绍我县的政策、环境 ， 交流了20多天 ， 但他迟迟不表态 。 我多次预约面谈都被婉言拒绝 。
不能再等了！我和高科技电子产业园张晋同志直接跑到上海找他 。 在他家附近等了两天 ， 他都说没时间见我们 。 第三天徐博士打来电话说“周主任 ， 我的项目不能落郯城 ， 因为没有高铁不方便啊 。 一会我还要赶飞机 ， 就不见你们了” 。 我和张晋一听 ， 哪能就这么放弃 。 去机场堵他 ， 非把他拉郯城来！在虹桥机场看到我们的时候 ， 徐博士非常意外 ， 连连表示歉意 。 我随即打出感情牌说“您姓徐 ， 中华徐氏祖陵就在郯城 。 您回国创业当然得回自己家啊 。 高铁马上就建好了 ， 您临时先从枣庄站下 ， 咱家有人接您” 。 徐博士被打动了 ， 答应来考察 。 一个月后 ， 他的公司落户郯城高科技电子产业园 ， 现已成为国内该类产品研发及产业化的领军者 。
为巩固引才成果 ， 我们打出一套组合拳 。 相继举办第二届新动能创业大赛、银杏大健康产业高峰论坛等系列高端人才活动 。 另外 ， 通过在全县各社区制作“郯城籍在外人才榜” ， 开展“喜迎新中国70华诞高层次人才告白郯城活动” ， 进一步加强与在外人才联系 ， 先后吸引500余名海内外人才到郯城考察交流 。
手中有粮心不慌 。 我们对接的人才不仅满足了企业发展需求 ， 也为申报省级人才工程储备了充足的资源 。 去年有19名人才在我县申报 ， 并成功获评7人 。
自己会打仗 ， 才能有援兵
获评重点人才工程 ， 对人才和企业可谓“名利双收” ， 意义重大 。 但申报人往往存在“准备时间不充分、申报规则不了解”等问题 。 怎么帮助解决呢？我结合部队“四会教练员”模式 ， 从园区、乡镇选拔年轻同志集中培训 ， 成为“会写申报材料 ， 会做高质量PPT ， 会答辩 ， 会和申报人有效沟通”的“四会助理员” ， 协助申报人整理资料、模拟答辩 ， 极大提高了工作效率和质量 。
去年8月初 ， 某项省级人才工程申报期间 ， 直到我市模拟答辩的前一天下午 ， 申报人才匆匆赶来 ， 而且他没来得及做答辩PPT 。 申报人带着歉意、遗憾地说“再过18个小时就要答辩 ， 来不及了 ， 算了吧” 。 我听后 ， 坚决地说“绝不能放弃 ， 这不是我们郯城干部的作风” 。 我们立即从县科技局、园区抽调同志 ， 分头整理材料 。 到了晚上 ， 办公楼中央空调已关 ， 桌上都是纸质材料又不能开电风扇 ， 汗流淌在脸颊和后背 ， 但没有一个同志叫苦叫累 。 经过反复的修改、演练、提升 ， 直到凌晨6点终于完成 。 功夫不负有心人 ， 后来这个项目顺利通过市、省最终答辩 ， 实现了我们申报这项人才工程的零突破 。
同事们一直不知道 ， 其实通宵加班的那天晚上 ， 正赶上我女儿过4岁生日 。 但考虑当时申报人本来就信心不足、抽调的同志又大多没有工作经验 ， 我一刻都没敢离开 ， 只是跑到楼梯间打了两分钟电话 ， 在电话里给孩子唱了首生日歌 。 每年8月初都是忙得不可开交的时候 ， 因为工作我已经错过女儿2个生日了 ， 今年可能还会错过第3个 。 虽有遗憾 ， 但不后悔 。 因为我认真工作的态度能给孩子树立一个好榜样 ， 这才是作为父亲送她的最好的礼物 。
去年5月到8月 ， 我省举办第二届创业大赛 。 经精心组织 ， 我县8人从全省1300名申报人中脱颖而出闯入决赛 。 许胜部长、岳志强局长随即带领我们18名“四会”助理员在济南进行了7个昼夜的封闭式筹备 。 大家帮助申报人逐字逐句推敲文字 ， 精心完善PPT ， 每天休息不到6个小时 ， 对申报材料的熟悉甚至超过了申报人本人 。 在大家的共同努力下 ， 我县5人获优胜奖 ， 包揽临沂市创业企业类全部奖项 ， 在全省160多个参赛的县区、开发区中位列第3名 。
获奖之后 ， 姜志国教授激动地握着我们的手 ， 连声说“要不是你们这么多天的执着 ， 我早就放弃了 。 这奖杯是郯城人和我一起赢来的 。 从今天起 ， 我就是地地道道的郯城人” 。 许胜部长也早已热泪盈眶 ， 哽咽道“确实太不容易了！但一切努力都是值得的 。 以后 ， 我们还要陪您在郯城创造更大的辉煌！”
比赛结束后 ， 十几位年轻同志因连续加班、疲惫不堪 ， 刚刚返程就靠在座位上睡着了 。 这一幕让我非常心酸、心疼 。 照片中的刘季伟、李程程等同志是去年刚引进的硕士研究生 。 这天 ， 仅仅是他们上班的第20天 。 谁说90后不能吃苦 ， 我们郯城的年轻干部用实际行动交出了优异的答卷 。
乘风潮头立 ， 扬帆正当时
今年3月 ， 省委将“人才制度改革攻坚”列为9大攻坚行动 。 县人才办根据县委县政府部署 ， 迅速行动 ， 提出制度改革建议 ， 确立育才工作“五项机制” ， 被纳入全市“一县区一品牌”改革事项 。 近日 ， 我县隆重召开人才工作大会 ， 表彰先进 ， 发放创业启动资金、育才奖金450万元 。 在全省县区层面率先成立“郯城人才发展集团”“高层次人才发展服务中心” ， 实现全链条服务人才发展 。 率先在上海张江建立中国共生园区离岸孵化器 ， 全面开启我县面向全球引进高精尖缺人才的新篇章 。
【【“担当作为”好干部】周彬：当好人才店小二 服务引育高端“郯城合伙人”】今天 ， 县委安排我作报告 ， 是对全县人才工作者的表彰和鼓励 。 下步 ， 我们将会同科技、工信、发改、人社部门及园区 ， 发扬“见第一就争、见红旗就扛、见奖杯就夺、见台阶就上”的“四见”精神 ， 争主动不被动 ， 真落实不应付 ， 多添彩不添乱 ， 让更多高端人才汇聚马陵山麓、沂沭河畔 ， 让更多伟大的梦想在古郯大地璀璨绽放 。


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