空心|阿里P7和副处级干部之争
最近关注到了一个非常有意思的问题 ， 是说某位同学博士毕业拿到了两个职位 ， 一个是阿里巴巴 ， 年薪90多万 ， 直接P7级别并给解决北京户口；另一个是成都高新区政府 ， 上来直接给副处级 ， 但薪水远低于阿里 。 这位同学不知道该如何选择于是在网上发帖求助 ， 一石激起千层浪 ， 关于阿里P7和副处级干部优劣的争论非常激烈 。
选择副处级干部的人说：体制内的工作稳定 ， 旱涝保收；有一定的社会地位；同时身处体制内有更广阔的人脉资源 ， 未来在医疗、子女教育等等很多方面会享有一定的特权；特别是以副处级为起点 ， 可以说未来大有作为 。 而反观阿里巴巴的工作 ， 虽然表面上工资高 ， 但实际非常劳累 ， 是吃青春饭 ， 特别是有一个“不稳定”帽子扣在头上 。
而选择阿里巴巴的人说：挣到手的钱才是实打实的钱 ， 90万的年薪 ， 只要自己拼搏几年就能够在大城市安家 ， 即使是累点也值 。 特别是随着自己工作经验的增加 ， 收入还会逐渐增加 ， 哪怕真的被裁员 ， 凭借自己的能力还是能够再找到一份工作 。 反观体制内的工作 ， 收入低 ， 特别是随着国家对公权力的监督越来越规范 ， 想发点“不义之财”越来越难 ， 所以副处级的工作只是看起来光鲜 ， 相较于阿里华而不实 。
【空心|阿里P7和副处级干部之争】
实际上 ， 无论是有能力进入体制内拿到副处级别的人 ， 还是能够通过阿里巴巴面试拿到P7级别的人 ， 在同龄人绝对算得上是精英中的精英 。 那同样是精英 ， 为什么会有两种完全不同的选择呢？我认为其实两者的出发点是相同的 ， 既在面对未来的不确定性时两者均具有很强的焦虑感 。 这种焦虑感既来源于物质上如：房、车等的购买压力 ， 也包括精神上的如社会地位 ， 职业认同感等 ， 还包括上述两者所带来的择偶、婚配竞争力等 。 但不同的人在处理这种焦虑感时却采用了完全不同的策略：选择副处级岗位是在投资未来；而选择高薪阿里巴巴职位则是抓住当下 。
我非常能够理解那些经历过社会变革（如90年代的下岗潮）的人为什么会对“稳定”看的如此之重 ， 因为有那么一批人在一夜之间经历了从幸福美满到一无所有、到从头再来；因为他们曾经重重的摔倒过 ， 并且有的人摔倒后就再也没有起来 ， 这种教训惨烈、真实、刻骨铭心 。 所以他们对长久的稳定 ， 有着当代年轻人所不能理解的追求 。 而进入体制就等几乎同于稳定 ， 在公权力使用还较为粗放的年代 ， 芝麻官有大能量 ， 他们亲身经历了自身生活水平的下降 ， 又目睹了体制内相对优渥的条件 。 两方面一对比 ， 就更不难理解上述选择 。 所以当有长辈劝说你时 ， 请不要嘲笑他们 ， 不妨听听他们的故事 ， 在那个年代 ， 他们也是后浪！
我也非常理解当代年轻人为什么会选择去阿里巴巴拿高薪 ， 因为这种获得感、满足感是即时的 。 通俗来讲 ， 有钱我就可以优雅的走进星巴克 ， 可以买单反 ， 可以有一场说走就走的旅行 ， 有钱就可以支持你在你喜欢的城市安家立业 。 这种真实的获得感是实实在在的 ， 也是即时的 ， 更不是空谈情怀 ， 画大饼所能比拟的 。
其实我们很难讲哪个职业更好 ， 我认为没有最好的工作 ， 只有最适合自己的工作 。 对于体制内的工作 ， 随着社会对公权力的监管、约束越来越规范、透明 ， 可以“捞油水”的年代将逐渐一去不返了 ， 况且公权力从来也不应该成为所谓的“资源” 。 但对于有理想、有情怀 ， 希望为国家的建设出一份力的人来说 ， 没有什么理由能够阻挡你进入体制内去施展拳脚 。 对于天性自然 ， 喜欢自由自在的人来说 ， 纯粹的技术或许更适合自己 ， 安静的做个有钱人真的也挺好！
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