领导重用下属时并不是看能力，而是这三个标准，可惜年轻人不知道
行走职场 ， 很多年轻人认为只要自己的能力强 ， 就会被领导重用 ， 然而这些人也是将工作能力放在第一位;作为员工来讲 ， 没有站在领导的角度去想 ， 肯定不明白领导的做法 ， 更不能用这样的态度来对待工作 ， 不然就会失去很多好机会;相信领导们在提拔下属时 ， 很少去考察下属身上的能力 ， 这也是不能武断一个人该走或者该留的原因 。 公司里新来的员工小齐 ， 对公司里的事情一点都不懂 ， 工作中出现问题时 ， 小齐经常和领导辩论上半天 ， 于是领导就想各种办法让小齐消失;后来在公开的工作会议上 ， 领导也是直接批评了小齐的做事态度 ， 就算是小齐有超强的工作能力 ， 也没有避免被放弃的可能;原因都是小齐不符合领导用人额标准 。 
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大家在职场中打拼 ， 都应该明白找一份工作 ， 只是自己进入职场的第一道门槛而已 ， 就算在能力上能够符合领导的要求 ， 也不代表能够被提拔和重用 ， 其实最终要的还是看下属与领导之间的默契指数;下面小编就来为大家分享 ， 领导在提拔下属时看重的三个标准 ， 想要晋升的朋友们 ， 赶紧跟随小编一起来看看吧!
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一、拥有总结工作习惯的下属
有不少对工作认真的人 ， 在每次的任务结束时 ， 都会认真总结出现过的失误 ， 目的是希望自己再次遇到这种错误时 ， 能够顺利的解决问题;其实 ， 在职场中养成这样的好习惯 ， 可以帮助自己更好的胜任重要的工作;大家可以每周总结一次 ， 对上一周的工作进行分析 ， 弄清楚自己优势和短处 ， 然后在能力不足的方面进行学习 ， 不仅自己的能力能够得到渐渐提高 ， 在业绩上也会有明显的进步 ， 长期坚持这种习惯 ， 可以帮助自己在领导面前表现的越来越好 ， 自然就会成为领导优先提拔的对象 。
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二、习惯和领导沟通工作的下属
大家在工作中与领导有良好的沟通 ， 不仅领导安排任务时方便 ， 也能够将自己的想法反馈给领导 ， 这样有利于下属工作的顺利;当自己也能养成这样的工作习惯时 ， 自己工作的进度 ， 以及遇到的各种麻烦 ， 领导不仅能够在第一时间知晓 ， 还能快速的为你提供解决办法和相关资源;有些领导虽然不喜欢与下属闲聊 ， 但是遇到主动与自己沟通工作的下属 ， 肯定会认为这些下属有很好的上进心 ， 至少这些人站在公司的角度上想事情了 ， 这种能够及时与领导沟通工作的人 ， 一般都能得到领导的青睐 。
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三、习惯在工作中让领导省心的下属
公司之所以选择给大家一份工作 ， 目的是聘请大家来解决问题 ， 以及为公司创造业绩的 ， 而不是雇你来为公司制造麻烦的;因此 ， 大家在向领导汇报工作时 ， 一定要将遇到的问题表达清楚 ， 并且提出自己的可行性方案 ， 让领导帮助自己来进一步选择 ， 不仅可以节约自己和领导的时间 ， 还能让领导感觉到省心;相信领导们在工作中 ， 都会喜欢这种让自己省心的下属 ， 在后面有重要的工作 ， 也会优先给这些下属机会 。
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【领导重用下属时并不是看能力，而是这三个标准，可惜年轻人不知道】行走职场 ， 无论是遇到什么任务 ， 都不能凭借一己之力去完成 ， 自己遇到的问题 ， 至少要反馈给领导 ， 让领导明白自己遇到的困难 ， 以及解决的方案 ， 不仅能够维护团队的利益 ， 还能让领导信任自己 ， 只要能够做到这些的下属 ， 在不久的将来都有被提拔的机会 。
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