清欢喜剧|“职场巨婴”别再把同事当妈！4个表现占了一半，是真不招人待见在职场上

在职场上，相信大家都见识过不少的''职场巨婴''行为，比如做事三流甩锅一流，无时无刻的伸手索取，拖延症晚期……很多职场人并没有意识到自己的''职场巨婴''行为的表现。那么，今天我们就来吐槽一下''职场巨婴''行为的四大典型表现。

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''职场巨婴''行为表现一：领导不和我沟通，我就不和领导沟通，拜托，是领导给你发钱，不是你给领导发钱。一个公司那么多人，领导不可能面面俱到，你不主动沟通，谁知道你做了什么工作，有什么问题？需要什么帮助和协调？在职场里没有人是高高在上的小公举和小皇帝。

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【清欢喜剧|“职场巨婴”别再把同事当妈！4个表现占了一半，是真不招人待见】''职场巨婴''行为表现二：领导不认可我，我就不认真干。天下没有怀才不遇这件事，是金子总会发光的。如果你觉得自己有才不被赏识，那是因为你还没有你想象的那么有才。怀才和怀孕时一样的，时间久了，谁都能看出来。有没有才能，自己心里没数吗？

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''职场巨婴''行为表现三：领导不鼓励我，我就不好好干。我就问一句，你年纪多大了，还想让人天天哄着你？在职场上，一味地追求公正公平其实就是脆弱的表现，得不到领导的肯定，自己的玻璃心就碎一地，总觉得领导亏欠你一样。实在不想干下去走人就是了，公司也不需要你这种人存在。

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''职场巨婴''行为表现四：做错事，希望大家不要小题大做。职场中没有新人老人之说，大家的责任但当时一样的，要对自己的工作负责，这是一个成熟的成年人应有的职场态度。职场中，也没有大事大错小事小错，千里之堤毁于蚁穴，任何一个环节的疏漏都有可能影响全局。

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其实偶尔有巨婴心态和行为并不可怕，可怕的是这种状态永远持续下去，而且从来都不想、不愿和不知道做出改变。只有那些能够迅速调整心态，工作积极主动，勤于动手动脑，做事靠谱认真的职场人，才能远离巨婴思维，走向成熟，最终取得成功。

清欢喜剧|“职场巨婴”别再把同事当妈！4个表现占了一半，是真不招人待见

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