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老员工被空降领导挤兑，本想找老板反映情况，结果听到老板的话愣了

“空降”是近几年在职场中比较常见的一个词 ， 公司如果哪天突然来了一位“降落伞” ， 如果本身有一定的实力还好 ， 没有实力的话那就很容易受到排挤 ， 然而“空降领导”更是让很多人都很反感 ， 不仅之前不了解公司原本的情况 ， 更是不清楚员工之间的关系 ， 这就容易发生一些很尴尬的事情 。
老员工被空降领导挤兑，本想找老板反映情况，结果听到老板的话愣了
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有位网友在网上发表了一篇帖子 ， 大体内容是这样的：公司里新来了一个“空降领导” ， 她对于我们公司的运营情况不是很了解 ， 可是她不但没有抓紧时间去融入团队 ， 反而还想方设法的挤兑走业绩比较好的老员工 ， 自己就不止一次的被她找过茬 ， 于是迫于无奈 ， 只能向公司领导去反映情况 ， 然而公司领导表示会对这位空降领导进行批评教育 ， 还透露公司现在有意向培养老员工进管理层 ， 如果表现的好 ， 公司就会让老员工取代“空降领导” 。
这位员工直接愣了 ， 因为他并不想进入到管理层 ， 之所以跟老板反映 ， 是因为自己不想天天被“空降领导”挤兑 ， 谁曾想上级竟然开出这样的条件 。
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对此有的网友表示：如果这位“空降领导”真的是经常挤兑你 ， 那你就应该直接跟她好好聊聊 ， 看看是自己的工作方式有问题 ， 还是不符合她的标准 ， 俗话说：知己知彼方能百战百胜 ， 只有了解到对方的意图 ， 才能做到“对症下药” 。
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也有的网友说：“空降领导”会刁难你 ， 无非就是怕你会影响到她的“升官路” ， 你要是真的没有进管理层的想法 ， 那就趁早跟她讲清楚 ， 然后做好自己分内的事情就可以了 ， 不用纠结其他有的没的 。
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还有的网友表示：领导之所以会提出 ， 让老员工进管理层去顶替“空降领导”的条件 ， 肯定是在给你“画大饼”呢 ， 如果真的是想培养老员工晋升 ， 那何必去特意找一个“空降领导”呢?
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