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职场中，感觉老板想辞退我，我该主动辞职还是被动等待？

问题描述
我的工作内容是老板口头传话 ， 我帮老板写英文邮件 ， 经老板修改后再发给老外 。 即使邮件完全没有错 ， 老板也会改我的邮件（如换个单词、句式等） 。 老板经常批评我 ， 如把“公司注册”在英文邮件里写成了“nameregistration”（公司名注册） ， 说我的思维不对 ， 缺乏常识等 。 我所在的公司是一家刚成立7个月的新公司 ， 我在这里工作了4个月 ， 现在已经转正了 。 我总感觉老板故意找茬 ， 就是想逼我主动辞职 。
刘佳答疑
根本没有到要辞退你这个地步 ， 所以你无须思考去留的问题 。
从你的整个描述来看 ， 你的老板只是稍微严苛了一点 ， 完全没有看出他要辞退你的意思 。 我之所以得出这样的判断 ， 原因如下 。
职场中，感觉老板想辞退我，我该主动辞职还是被动等待？
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第一 ， 试用期3个月时 ， 我相信你也肯定出过错（至少你的老板挑过你的错） ， 那为何在试用期可以名正言顺地辞退你时 ， 老板没有辞退你呢？为何要等到现在过了4个月 ， 你已经转正 ， 辞退你有风险时再来辞退你呢？
第二 ， 工作出错并不是什么大惊小怪的事情 ， 我相信任何一个身在职场的人在工作上或多或少都犯过错 。 而你现在只是翻译你老板的意思而已 ， 不会错得太离谱 ， 没有大碍 ， 不至于因为这样的问题就把你开掉 。 再者 ， 老板总是希望员工可以更优秀、更得力一点 ， 所以他对你有些苛责也很正常且可以理解 。
第三 ， 你们公司成立不过才7个月 ， 又不是大公司 ， 坦白讲 ， 招人估计都比较费劲儿 ， 所以 ， 老板为什么要把一个已经都培养了4个月的人贸然开掉呢？如果开掉了你 ， 还得重新招人 ， 重新来适应他的路数 ， 那岂不是很麻烦？
职场中，感觉老板想辞退我，我该主动辞职还是被动等待？
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所以 ， 就目前来看 ， 是你自己想得有些多了 。
但如果你的老板真心动了念头要辞退你 ， 那就要看你的具体情况了 。
【职场中，感觉老板想辞退我，我该主动辞职还是被动等待？】如果你想耗着 ， 等被辞退后的赔偿 ， 那你就耗着 ， 但我个人并不建议这样做 ， 因为这样很浪费你的青春 ， 你的时间 。 如果你自己也想走人 ， 那就尽快找新的工作机会 。 如果耗着 ， 也未必会得到赔偿 ， 老板要是想开掉你 ， 他会有很多理由和办法 。


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