|创造“新就业形态”，平台型科技企业正在成为转危为机的摆渡人
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伴随疫情防控常态化 ， 在线零售 ， 在线教育 ， 视频会议和远程办公等新形式催生了新的就业形式 。
中国社会科学院人口与劳动经济研究所所长张车伟认为 ， 解决我国就业问题仍与我国下一个主要经济发展趋势和形势密切相关 。 国家信息中心首席经济学家张新红认为 ， “新基建”应与时俱进 ， 是在经济下行压力巨大 ， 数字化转型加速发展的背景下提出的 。 特别是 ， 以信息基础架构为代表的新数字基础架构提供了更多的网络效应 ， 平台效应和授权效应 ， 这不仅带来了业务形式方面的更多创新 ， 而且还产生了更多的新就业形式 。
创造“新就业形态” ， 在促进就业的同时加速工人技能的转变 ， 并提高劳动价值 。 基于平台的技术公司正在成为将危机转化为机遇的摆渡者 。 以百度为例 ， 7月2日宣布将继续增加对新基础设施数据行业的投资 。 未来五年 ， 将在百度山西数据标注基地培训50000名AI数据标注者 ， 并介绍更多的AI合作伙伴 。 将来 ， 它将扩展到更多的省市 ， 并提供更多的AI工作 。
7月9日 ， 百度董事长兼首席执行官李彦宏在《人民日报》上发表了文章《用大数据培育新就业形态》 。 他认为 ， 人工智能和大数据等新技术支持的数字经济不仅可以促进传统产业的智能升级 ， 而且可以创造新的就业机会 ， 促进工人的数字化转型 ， 提高就业竞争力 ， 并获得更多的劳动收入 。
以AI数据标注师为例 。 随着人工智能的发展 ， 这是一种新型的工作岗位 。 主要工作是教AI了解数据 ， 并且是人工智能开发过程中必不可少的部分 。 在后疫情时代 ， 数据标注已成为可以满足大量工作需求的新的职业领域 。
标注师是人工智能领域的基础工种 。 此外 ， 还有其他职业 ， 例如语音识别 ， 图像算法 ， 数据分析 ， 深度学习算法工程师 。 在新的基础设施背景下 ， 如何培养大量的人工智能人才是政府 ， 社会和企业面临的难题 。 百度作为人工智能领域的平台公司已有十年之久 ， 已输出近100万名AI人才 ， 开创了与大学联合培养高级AI人才的新模式 ， 并计划在未来5年培训500万名AI人才 。
【|创造“新就业形态”，平台型科技企业正在成为转危为机的摆渡人】在危机中培养新的机遇 ， 面对变化 ， 开始新的局面 。 人工智能和大数据等新技术支持的数字经济是稳定增长和民生的重要起点 。 在如此大的背景下 ， 促进劳动者的数字化转型并提供其就业竞争力已成为科技公司的责任和使命 。 李彦宏说 ， 民营企业要赢得“六个稳定” ， “六个保证”的艰苦奋斗 ， 就必须发挥至关重要的作用 。 作为技术平台企业 ， 百度将继续利用其在人工智能和大数据领域的深度积累 ， 继续向社会开放AI能力 ， 帮助生态链上的中小企业和开发商回归正确的道路 ， 并促使更多的人就业 。 保持“六项保证”的底线 ， 稳定经济基础；通过稳定稳定地稳步推进进步 ， 为全面建设小康社会打下坚实基础 。
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