蓝盈莹|想跟蓝盈莹当同事？如果真有这种同事，恐怕你高兴不起来( 三 )
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没有人质疑张震的努力 ， 因为他的努力都在为他的角色付出 ， 为他的职业付出 ， 而且确确实实让表演更加自然生动 。
想在职场收获认可 ， 还是得靠业务能力 。 业务能力够强 ， 别人自然不会质疑你的努力 。 业务能力不够强 ， 也不一定就会让人认为你在偷懒 。 只是业务能力不够 ， 让人看到的都是在业务之外的努力 ， 还想让别人认可这种努力 ， 才会被嘲 。
并不是说这个社会慕强 ， 只认可强者的付出 。 只是没有努力到点上 ， 还不许有人质疑 ， 反而会引起更大的质疑 。
就像蓝盈莹的粉丝说“搞不懂这么努力的小姐姐为什么还会有人质疑”、“自己是个懒癌 ， 还看不惯别人努力”、“自己是个失败者还说别人有野心” ， 并不会为她拉回多少好感 。
因为听多了努力之后 ， 一定会问努力的结果在哪儿 。 一个演员有没有塑造好的角色 ， 有没有成为实力派 ， 有没有入围有含金量的演技奖 ， 才是观众衡量她是否努力的标准 。
如果说用结果说话是在慕强 ， 那崇拜“努力”、“有野心”难道不是吗？双标可是往往会和吃相难看挂钩的 。
好多说自己是一个懒散的人 ， 如果身边有一个蓝盈莹一样的同学或者同事就好了 。
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但是大部分人把自己带入了蓝盈盈的角色了 ， 而不是她身边的人 。
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很多人想的只是自己可以不管不顾的拼 ， 其他所有人都要为自己的“上进”做出让步 。
那些说希望自己有一个蓝盈莹一样的同事的人 ， 如果真的有一个野心勃勃 ， 但是业务能力一般、努力方向跑偏、还拼命刷自己有上进心的存在感的同事 ， 你还会喜欢她吗?
有野心又努力没有错 ， 但是要注意方法方式 ， 不能损害别人的利益 。 当努力的方向错了 ， 没有实际的结果 ， 就很容易给人留下徒有野心的印象 。 这种印象一旦形成 ， 以后的路会比开始时更难走 。
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希望蓝盈莹的团队不要再刷努力、有野心的的通稿了 ， 让演技在作品上体现 。
也希望还没有进入职场或者刚进入职场的人不要轻易模仿 。
毕竟蓝盈莹作为一个二代 ， 没选对方向、没努力对方向、不招观众喜欢都没什么大不了 ， 回家照样继承巨额拆迁款 ， 日子过得自己开心最重要 。
普通人没有那么多试错的机会 ， 如果你敢在职场里玩“自己有野心、不顾别人利益、还没努力出啥结果”的这一套 ， 会有其他人教你重新做人的 。 谨慎选择方向 ， 修炼较强的业务能力 ， 才能更好地养家糊口 。
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