清欢喜剧|遇见这四种情况，必须立刻辞职走人，不然你会越混越差！
跳槽是每个职场人都要面对的事情 。 领导无能、人际关系不好、工作繁琐等等 ， 都能成为职场人的跳槽理由 。 跳槽 ， 或许能解决一些你目前遇到的问题 ， 但不能解决任何问题 。 相信很多人在自己的工作岗位上待久了 ， 或多或少都有辞职的冲动 。 但辞职带来的一系列后果却是连锁的 ， 所以 ， 跳槽也是个技巧活 ， 要慎重考虑 。 当你遇到以下几种情况时 ， 跳槽是最好的选择 。 
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1、个人发展与公司发展不匹配
个人发展与公司的发展不匹配分为两个方面 ， 一个是发展速度不匹配 ， 一个是发展规划不匹配 。 这就好比自行车的前后轮 ， 如果两个轮子行进的方向不一致 ， 或者是两个轮子转动的速度不一致 ， 这辆自行车跑的一定会又累又慢 ， 这个时候你要么是大修自行车 ， 要么是赶紧换一辆自行车 。 发展速度不匹配的典型案例之一就是乔布斯跟八十年代中期的苹果 。 1985年 ， 乔布斯离开苹果的消息震撼了整个科技业界 。 虽然表面上的原因是乔布斯1984年主导推出的Macintosh电脑销量远低于预期 ， 甚至到了最后从7500美元一台降到2000美元一台 ， 销量都没达到预期的三分之一 。
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2、你不再愿意把自己产品推荐给别人
广告大师大卫·奥格威曾经说过：“绝对不要制作不愿意让自己的太太、儿子看的广告 。 ”我以前是做微博运营出身 ， 在带新人做选题的时候 ， 我总是会问一个问题：“你自己是不是认可这条内容？这条内容对你是不是有启迪呢？”如果对方说没有 ， 那对不起 ， 这个选题就要被毙掉 。 你当读者傻的么？连你自己都打动不了的内容 ， 你还妄想去打动别人？同理 ， 如果说你家的产品连你自己公司的人都不愿意用 ， 你觉得会有多少用户愿意追随你们？这样的企业是注定没有前途的 。 你想想 ， 莆田系的医护人员和他们的家人生了病 ， 他们会去自家医院看病么？肯定不会！这种医院尽管年盈利几百个亿 ， 但是赚的都是黑心钱 ， 而且注定不会长久 。 里面的医护人员早晚要换一张皮吃饭的 。 如果你们公司和产品已经不再值得你想别人推荐了 ， 那你应当迅速离职 ， 大家就不要互相耽误了 。
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3、公司落后于时代
雷军最经常被拿出来反复念叨的一句话就是：“站在风口上 ， 猪都会飞 。 ”顺流而下的人总归是走得快一点 ， 但是绝大多数人根本没办法判断风在往哪里吹 ， 考虑工作的时候只会看薪资待遇、年假 ， 以及是不是稳定这些东西 。 但俗话说得好 ， 人无远虑必有近忧 ， 如果一个行业即将没落 ， 那么不管这家企业如何稳定、待遇有多好 ， 那你都应该及早离开 。 那该如何判断行业风向呢？举个例子说我为什么对传统媒体已经丧失了信心 。 今年夏天我常常在十号线看到一位大叔卖某京报 ， 每走个七八步就给地铁上的乘客下一次跪 ， 嘴里还念叨着；“大哥大姐 ， 帮帮忙吧 。 ”但是往往他要把整个车厢全跪下来一遍 ， 才会卖出一份报纸 。 有一次我遇到了这个大叔 ， 我就买了一份报纸 ， 翻来翻去 ， 发现上面的内容和观点早在前一天我就在微博和微信朋友圈里都看到了 ， 完全没有任何新颖的地方 。 我只坐了两站地铁 ， 就把厚厚的一沓报纸全看完了 。 也就是说 ， 当一个行业内最优秀的产品都忙于应对滞销 ， 推销人员磕头下跪都没办法卖出去的时候 ， 这个行业就处于下坡路了 ， 这个行业里的所有企业也都属于应该尽早离开的企业 。 说白了 ， 当这个行业在衰落的时候 ， 不论如何你都没有办法化鱼成龙的 ， 还不如趁自己还有“离开的能力” ， 尽早离开 。
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这是人的认知惰性所决定的 ， 你往往会在潜意识里相信那个你亲近的人 ， 一方面你认为他不会骗你 ， 另一方面你一直以来都听他们的话 ， 习惯成自然 。 所以在离职这件事上 ， 建议你去听一听专业人士 ， 或者是你朋友圈里最有智慧的人的说法 ， 而不是只听自己身边人的说法 。
【清欢喜剧|遇见这四种情况，必须立刻辞职走人，不然你会越混越差！】
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