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公司来了6个新人，一个月全走了，是人的问题还是公司的问题？

公司来了6个新人 ， 一个月全走了 ， 是人的问题还是公司的问题 。
不用说 ， 肯定是公司的问题 ， 而且问题比较严重 。
为什么说公司存在比较严重的问题 ， 主要有以下几点 。
第一个问题 ， 与钱有关 ， 经济上运作不正常 ， 发不出工资或者是嫌弃工资少 。
员工到公司参加工作就是为了能够拿到薪水 ， 如果公司经济运作不行 ， 存在有拖欠工资或者是不能按时发放工资的现象 ， 员工肯定不会满足这种条件 ， 辞职是理所应当 。
之前我们有一个新分配来的大学生到了单位之后 ， 他了解了一下领导的薪水 ， 发现领导的薪水那时候一个月才1600 ， 于是 ， 他就辞职了 ， 南下到深圳去做中央空调 ， 目前的他混的还可以 ， 薪水据说也不是太高 ， 他也没有想到我们单位也越来越变越好 ， 不知道他会不会后悔 。
公司来了6个新人，一个月全走了，是人的问题还是公司的问题？
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日本的稻盛和夫创办自己的公司时 ， 有一些员工也是因为收入低集体准备要辞职 ， 但是他很好的解决了这个问题 ， 他把企业的未来运作情况 ， 都向他们讲清楚 ， 并告诉他们将来的企业一定会有很好的发展 ， 而且作为领导 ， 他自己以身作则 ， 大家后面被他的说辞打动 ， 都没有再提辞职的事情 。
第二个问题 ， 制度问题 ， 管理制度上有短板 ， 管理不严格 。
【公司来了6个新人，一个月全走了，是人的问题还是公司的问题？】公司管理比较混乱 ， 存在着脏乱差 ， 如办公条件简陋 ， 卫生间不整洁等 。
公司没有文化氛围 ， 没有公司愿景以及公司的价值观 ， 看上去就是比较乱 ， 不像一个正规军 。
我们这里有一个装修公司 ， 虽然是一个小公司 ， 但是这家公司的负责人就比较有头脑 ， 他在他们的一堵墙面上就写了 ， “成功等于99%的努力”醒目字眼 ， 鼓励公司员工要积极努力工作 。
公司虽然小 ， 但是却营造了一种大家齐心合力向上的那种氛围 。
公司来了6个新人，一个月全走了，是人的问题还是公司的问题？
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第三个问题 ， 人际关系问题 。
公司人际关系比较紧张 ， 可能存在公司都在用自家亲戚的问题 。
这个公司如果从上到下 ， 从董事长到总经理到财务主管等全部都是亲戚 ， 都是裙带关系 ， 那么这种关系下的企业 ， 人员相处就比较不协调 。
在这种公司工作 ， 即使你再出色 ， 也难以得到提拔和晋升 ， 更不要提加薪的问题 。
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第四个问题 ， 福利问题 。
公司福利给的不够到位 ， 例如带薪休假或者是年休公休不能够兑现 。
又例如员工生日理应送的蛋糕或者是职工生病住院 ， 公司不能对他们慰问 ， 还有不存在夏日送清凉 ， 冬日送温暖的福利 。
公司如果经济条件好的话 ， 也会给员工报销电话费 ， 还有交通补贴车补 ， 房补等 。
以上这些福利都没有 ， 也是职工辞职的理由 。
公司来了6个新人，一个月全走了，是人的问题还是公司的问题？
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第五个问题 ， 一人辞职产生的连锁反应 。
这个公司一个月辞职6人 ， 很有可能是其中一个人辞职以后 ， 另外几个人想了解这个人为什么辞职 。
于是他们可能会互相交流辞职的原因 ， 当得知 ， 工作干的比较累 ， 经常加班加点干的心情不愉快 ， 当说出大家的共鸣点的时候 ， 连续辞职的现象就会发生 。
总之6个人连续辞职 ， 这是一个非常不正常的现象 。
如何正确看待6个员工辞职？
员工辞职有他自己的理由 ， 公司应该尊重他们的想法 ， 按照合同规定按照程序给他们办理辞职手续 ， 不能克扣他们的薪水 。
同时要跟员工进行面对面沟通交流 ， 做好他们的思想工作 ， 如果你们的诚心能够打动员工的话 ， 也许还有留下来的机会 。
但是这种情况 ， 员工一般很难再回来 。
公司要反省什么原因造成？
公司来了6个新人，一个月全走了，是人的问题还是公司的问题？
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出现6个人连续辞职现象 ， 公司也要查找自身存在的问题 ， 否则下一次招聘员工 ， 还是同会遇到同样的问题 ， 这样子留不住人也留不住心 ， 会给公司造成被动的 。
假设公司接受了很多的订单 ， 因为员工连续辞职完成不了 ， 这也是一个问题 。
因此公司要眼睛向内查找存在的问题 ， 如果不反思 ， 可以断定这样的公司走得不会太远 。
综上所述 ， 一个月里出现六个人连续辞职的现象 ， 这说明公司经济运作不正常 ， 管理制度有短板 ， 福利待遇有问题等等 ， 公司一定要查找原因 ， 制定对策 ， 避免重蹈覆辙 。
文/老夏分析师
如果我写过的一篇文章 ， 讲过的每一话 ， 做过的一个举动 ，
曾在你的心里荡起涟漪 ， 那至少说明在逝去的岁月里 ，
我们在某一刻 ， 共同经历着一样的情愫 。
有时候 ， 虽然素未谋面 。
却已相识很久 ， 很微妙也很知足 。


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