中国青年报|是什么阻碍了“30+女性”在职场乘风破浪( 二 ) 进入30岁

　　造成“30+女性”职场发展瓶颈的原因主要有什么？调查显示， 79.4%的受访职场人认为是家庭分散更多精力，难以专注， 61.8%的受访职场人指出年龄正处于婚育阶段，造成事业停摆， 50.0%的受访职场人直指企业力求降低人力成本， 41.1%的受访职场人认为夹在家庭与职场之间，易进入职业倦怠期。

　　温陈静表示，法律层面在保障女性就业上已经有了进步。 2019年2月，人力资源和社会保障部、教育部、司法部、卫生健康委、国资委、医保局、全国总工会、全国妇联和最高人民法院印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》。其中提到：依法禁止招聘环节中的就业性别歧视。各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中，不得限定性别（国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外）或性别优先，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件，不得差别化地提高对妇女的录用标准。 “女性职业者是我国非常重要的劳动力资源，女性职业者参与劳动率及贡献率都是举足轻重的指标。 ”

　　受访职场人士中，女性占62.7% ，男性占37.3% 。生活在一线城市的占31.0% ，二线城市的占52.4% ，三四线城市的占14.7% ，城镇和县城的占1.7% ，农村的占0.2% 。

　　中青报·中青网采访人员杜园春来源：中国青年报