中国青年报|调查显示：“30+女性”职场机会锐减( 二 ) 5月28日

　　“我们收入与个人绩效挂钩，收入大部分都来自绩效。如果休产假，就等于每月只能拿基本工资，连付房租都够呛。 ”北京某私企职员张婷婷（化名）说。

　　86.2%的受访职场人感觉身边“30+女性”职场机会锐减的情况多，其中22.5%的人直言非常多。

　　那么， “30+女性”在职场中普遍面临哪些问题？难以获得晋升机会（62.8%）被排在首位，其他还有：无缘重要业务、人事安排（59.7%），产假期间被调岗、降薪（51.3%），被边缘化（39.1%），容易被新人替代（31.3%）。

　　上海律师协会劳动关系研究委员会委员、上海远业律师事务所主任温陈静认为， 30多岁的年龄，正是职业女性生育或抚养幼儿的高峰期。 “我们发现，不少女性在此阶段，或为工作推迟生育，或为生育、照顾幼儿暂别职场。 ”

　　 70.6%受访职场人认为“30+女性”要持续学习

　　在胡茗菲看来， 30岁正是职场发展黄金期，比新人老道稳重，比老人可塑性强、更能吃苦， “如果60岁退休，那么30岁才刚刚迎来职场上升期。我相信随着社会的发展进步，能够在更多领导岗位上出现女性的身影。 ”

　　调查中， 91.5%的受访职场人认为“30+女性”同样能在职场大放异彩。

　　“我认为女性要重视自己的兴趣和特长，探索发展的更多可能。正所谓‘技多不压身’ ，路子越宽选择越多。 ”张婷婷认为，女性要不断学习了解新知识，不与社会脱节，不因为照顾家庭而停止提升自己。

　　程静认为，在教育孩子的问题上，要学会适当放手，留给自己一些空间。 “妈妈们要主动与另一半协调分工，担子一起扛，压力会小很多。而且父亲的陪伴对孩子的性格养成也有着重要影响。 ”

　　要有更好的职场发展， “30+女性”可以怎么做？70.6%的受访职场人认为要持续学习，与时俱进， 65.4%的受访职场人建议不为自己设限，积极进取， 59.2%的受访职场人建议培养提升自身核心竞争力， 52.8%的受访职场人认为可与家人沟通协调好分工，家庭责任共担。

中国青年报|调查显示：“30+女性”职场机会锐减( 二 )