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雪城火焰蓝 | 离队不失管，持续抓好在外人员管控工作

“每天一条短信情况汇报 ， 三天一个平安电话、七天一篇思想报告”已然深深印在了牡丹江市森林消防支队海林市大队镜泊湖驻防点每名在外休假消防员的头脑中 。 针对当前休假人数较多的实际 ， 中队多措并举持续抓好在外人员管控 ， 做到了离队不失管、在外不离责 。
雪城火焰蓝 | 离队不失管，持续抓好在外人员管控工作
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砌好思想“防火墙”
【雪城火焰蓝 | 离队不失管，持续抓好在外人员管控工作】中队集中组织学习安全警示录、条令条例、季节性事故警示教育片等 ， 使指战员明辨是非、提高警惕 ， 知道什么能做、什么不能做、应当怎样做 。 只有在思想上筑牢安全意识 ， 才会自觉遵章守纪 ， 杜绝麻痹侥幸心理；只有安全常识牢记于心 ， 才会按规矩办事 ， 避免盲目蛮干 ， 做到“心有所畏 ， 行有所止” ， 在思想上拉起警戒线 。 人员休假前 ， 中队干部会结合其日常表现、思想状况以及家庭情况 ， 逐人展开谈心 ， 坚决杜绝带着“隐情”离队 ， 确保砌好防止事故发生的防火墙 。
雪城火焰蓝 | 离队不失管，持续抓好在外人员管控工作
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织好行为“管控网”
离队前 ， 中队组织逐人签写安全休假保证书 ， 集中领学12条休假纪律规定 ， 特别是对途中乘车、管酒治酒、对外交往、降雨防范、野浴游泳等近年来多发常发的事故案件进行反复学习 ， 做到举一反三 。 人员离队后 ， 中队利用“微信家长群”通报人员离队时间、机动方式、休假时间 ， 交待注意事项 ， 做到单位与家庭齐抓共管 。 同时 ， 中队还指定专人采取不定时视频抽查、位置共享检查、上报显著地标图像监查等多种方法 ， 对休假人员思想和行为进行联合管控；并结合休假区域合理编成小组 ， 确定组长 ， 实施全程负责 。 坚持离队有交代、中途有提醒、在家有汇报 ， 做到全过程管控 ， 确保不留死角 ， 不挂空挡 。
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把好疫情“防控关”
中队每日对在外人员体温测量统计汇总 ， 配合短信提示、电话指导、微信视频、远程监控等 ， 真正达到疫情“监控、监管”两不误 ， 时刻关注休假人员所在地区疫情防范情况 ， 实时通报疫情相关信息以及安全注意事项 ， 确保在外人员远离疫情高风险地区 ， 全方位多角度确保休假人员高度稳定 ， 守好在外人员的疫情防控关 。
通过一系列措施手段 ， 切实加强了中队对休假指战员的安全管控力度 ， 进一步提高了指战员的安全意识和法纪意识 ， 为探亲休假工作的安全有序展开奠定了坚实基础 。


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