业绩不佳公司惩罚吃“死神辣条”后送院，极端惩罚属违法
据新闻媒体报道 ， 悟空财税服务有限公司成都分公司业务部的7名员工因业绩不佳被罚吃“死神辣条” ， 两名员工被送医治理 。 而辣条事件一个月后 ， 积极要求公司赔偿的小雪却收到了公司发来的离职通知 。
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悟空财税服务有限公司成都分公司业务部一向都有惩罚员工的“传统” ， 然而这次惩罚用的“死神辣条” ， 在包装上 ， 就已明确注明了“整蛊玩具”以及“禁止吞食”几个字 ， 但是小雪曾表示 ， 在惩罚的时候 ， 领导并没有说明辣条的注意事项 ， 并且在小雪胃痛到倒下后依旧在说风凉话 。 因为这次惩罚 ， 小雪医药费用一千余元 ， 虽然事后公司予以报销 ， 但是直到目前小雪表示自己的胃部依然会有间歇性的疼痛 。 在复诊后 ， 被确诊为慢性非萎缩性胃窦炎 ， 小雪担心 ， 因为这次惩罚会有对她造成后遗症 。
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而事发至今 ， 公司并没有作出任何处理和赔偿 ， 只是口头向受害的员工道歉 。 直到小雪向公司要求赔偿后 ， 公司开始在各个方面针对小雪 ， 并且在毫无征兆的情况下以小雪业绩不达标要求其离职 。
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侮辱、体罚劳动者属违法
为了激励员工 ， 增加业绩 ， 对员工进行花式体罚的企业并不只有这一家 ， 而且惩罚方式一个比一个令人发指 ， 有的活吞泥鳅 ， 有的剃光头 ， 还有的不仅给员工造成心理上的伤害还有身体上的伤害 。 2018年 ， 一名刚毕业的大学生 ， 在一家网络公司工作时因为没完成公司规定的任务 ， 而接受了300个深蹲的体罚 ， 最后因为运动量过大造成了肌肉溶解 ， 甚至面临瘫痪的危险 。
企业在制定规章制度的时候 ， 必须要合法合规 ， 作为用人单位 ， 有保障劳动者在提供劳动的过程中身体健康和人格尊严不受侵害的义务 。 而这些肆意对员工进行处罚的行为 ， 企业就已经无视了员工的人格权、身体权和健康权 ， 显然是违法的 ， 员工可以及时报警处理 ， 若对员工身体造成伤害的 ， 应当要求用人单位承担赔偿责任 ， 情节严重的应该追究相关人员的刑事责任 。
《劳动合同法》第八十八条【侵害劳动者人身权益的法律责任】用人单位有下列情形之一的,依法给予行政处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任:
(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(二)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的;
(三)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的;
(四)劳动条件恶劣、环境污染严重,给劳动者身心健康造成严重损害的 。
《劳动法》第九十六条用人单位有下列行为之一 ， 由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的 ， 对责任人员依法追究刑事责任：
【业绩不佳公司惩罚吃“死神辣条”后送院，极端惩罚属违法】（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的 。
强行要求劳动者“自动离职”属违法解除
用人单位以劳动者业绩不好直接解除劳动关系 ， 属于违法解除 ， 应该支付劳动者赔偿金 。 企业单方面以业绩没有达标解除与该劳动者的劳动关系 ， 这很明显是没有法律依据的 ， 应当属于无效 。 此外 ， 仅以员工业绩比他人低就要被解雇 ， 但是他并没有不服从用人单位的安排 ， 也没有消极怠工 ， 更没有给用人单位造成经济损失 ， 由此可见业绩不好不是解除劳动合同的合法理由 。 同时 ， 劳动者也可以不同意解除劳动合同 ， 可以与用人单位协商 ， 要求对方继续履行劳动合同 ， 协商不成可以申请劳动仲裁 。
劳动者遇到不合理的体罚行为应当第一时间报警 ， 保留相应的录音或者视频证据 。 用人单位的体罚行为 ， 由劳动行政部门给予警告 ， 责令改正;对劳动者造成损害的 ， 应当承担赔偿责任 。 如果你情况比较复杂 ， 王伟浩法律团队曾处理过数百起劳动争议案件 ， 致力于保护劳动者的合法权益 ， 欢迎你进行法律咨询 。
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