职场上年终奖，最能体现一个公司的格局，谈钱才会更团结
【职场上年终奖，最能体现一个公司的格局，谈钱才会更团结】年终奖的发放是员工平时谈论的一大话题 ， 而如何发放、发多少则可以看出老板和公司的格局！有人曾经说过 ， 员工要离开一间公司 ， 不是受委屈了 ， 就是钱少了！职场上年终奖 ， 最能体现一个公司的格局 ， 谈钱才会更团结
文章图片
发年终奖也能看出领导的态度
职场上见过坏的老板 ， 当然也有见过好的老板 。 平时打成一片 ， 也曾称兄道弟称为一家人 。 但是到发年终奖的时候也是对待家人的态度 。 正式员工的年终奖按公司规定发放不说 ， 实习生的试用期也是在发年终奖的规则里 。 这样的公司更能带领员工走向成功 。
文章图片
真正的好老板 ， 都善于和员工谈钱
好员工 ， 都是用钱砸出来的 ， 钱给多了 ， 不是人才也变成了人才 。 一个真正好的老板 ， 都善于和员工谈钱 。 大家出来工作 ， 说到底还是为了多赚钱 ， 入伙老板只会画大饼 ， 从态度上来说 ， 其实是不尊重员工 ， 往往这样的公司和团队是不会激流勇进的 。
文章图片
年终奖 ， 藏着老板的格局
职场上很多的人说 ， 看一家公司好不好 ， 不单要看它年终奖发了多少 ， 更要看它是怎么发的 。 不得不说的是不少老板 ， 他们在制定的年终奖发放规则很奇葩 ， 年底拿一小部分 ， 年后分几个月慢慢给大家 。 说白了 ， 就是要牵着员工的鼻子走 ， 这样的公司格局太小 ， 也肯定留不住人 。
文章图片
公平 ， 总是相对的
有人说 ， 不公平也可以 ， 只要我拿的多就行 。 这其实根本不成立 ， 因为人总会比较 ， 而心理就会变化了 。 没有绝对的公平 ， 每个人的公平性感知 ， 都是在比较后得出的结果 。 身在职场上你要知道 ， 没有绝对的公平这样才是真公平 。
文章图片
世界上没有一个事物是能发挥绝对的好作用 ， 或者坏作用 。 年终绩效也是如此 ， 好心也可能办成坏事 。 总而言之就是一句话：年终奖 ， 说多不多说少不少 ， 却是一个企业实力、格局和眼界的最好体现 。
文章图片
推荐阅读
- 澎湃新闻|仝卓事件被写入公职人员学习读本 仝卓事件怎么回事
- 仝卓事件通报成《公职人员政务处分法》学习读本案例
- 提供“让兴趣成为职业”的可能 “微经济”有大宝藏
- 成人教育|试点本科职教，怎样探索高水平办学新路
- 仝卓|成范本了！曝仝卓被写入公职人员学习读本 这下子真是大火了！
- 敬师者也|女研究生月薪7000，怀孕后准备当全职太太，丈夫的决定引热议
- 李湘，一个职场女精英的家庭困局
- 职场人到底该怎么发票圈？这些票圈潜台词也太内涵了
- 晓正谈历史|从右将军到丞相，让诸葛亮官复原职的，是不起眼的第三次北伐
- 海外网|开学之际，美犹他州大批教师离职：没法冒险教书