推进基层治理现代化 邗江区：“组织覆盖”与“治理网络”深度融合
今年是扬州市“党建引领基层治理年” 。 目前 ， 邗江区通过强化基层治理骨干队伍、促进“组织覆盖”与“治理网络”深度融合等方式 ， 推进基层治理体系和治理能力现代化 。
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【推进基层治理现代化邗江区：“组织覆盖”与“治理网络”深度融合】一早 ， 青苗网格员彭宽羽和康乐社区工作人员一起 ， 对社区内从高风险地区归来进行隔离的医学观察对象开展家庭随访 。 按照邗江区委组织部“青苗计划”的要求 ， 像彭宽羽这样来自全区各机关部门的年轻党员 ， 每周都必须在社区驻点工作一天 。
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彭宽羽是区卫健委机关工作人员 ， 他目前的重点工作是配合社区做好日常的防疫管理 ， 防疫档案的整理收集以及做好与未建系统相关政策的宣传工作 。 康乐社区党委书记范乃成表示 ， 青苗网格员进社区 ， 解决了他们社区网格员队伍的力量不足问题 。
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目前 ， 邗江区已有210多名90后机关年轻干部下沉到基层治理一线 ， 实现“组织覆盖”与“治理网络”的深度融合 。 在强化党建进网格的同时 ， 邗江区还不断加强基层自身队伍建设 ， 建优配强基层治理工作力量 。
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邗江区组织部副部长叶树森表示 ， 他们结合明年一季度的村两委换届 ， 选优配强村两委班子 ， 着力形成一支45周岁左右的村社区党组织书记队伍、35岁左右的村社区工作人员队伍 ， 同时 ， 进一步强化薪酬待遇的保障 ， 目前 ， 邗江区村社区党组织书记的基本报酬 ， 已经超过省定标准 ， 今年的薪酬水平还会有较大幅度的增长 。
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下一步 ， 邗江区还将加强社区工作者职业化管理程度 ， 全面提升基层工作人员的业务水平 。 叶树森介绍 ， 他们会进一步出台村社区党组织书记专职化管理、涉村社区工作人员规范化管理等相关的意见 ， 在核定员额、定岗招聘、晋升管理、考核机制激励 ， 包括退出机制等方面 ， 形成比较完善的机制 。
来源丨扬州广电“扬帆”手机频道
编辑丨陈利霞
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