硅谷分析狮|近一半是研发：任正非称员工平均薪酬超百万，华为全球员工总数19.4万
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7月8日消息 ， 华为官方发布了一份最新的报告 ， 其中透露了目前公司拥有的员工数量 ， 其全球员工总数达19.4万人 。
根据华为最新发布的年度可持续发展报告 ， 截至2019年底 ， 其全球员工总数达19.4万人（2018年底时这个数字为18.8万人） ， 其中研发员工约9.6万人 ， 占比49% 。
据悉 ， 华为的员工来自全球157个国家和地区 ， 仅在中国就有来自43个民族的员工 ， 而2019年华为在海外聘用的员工总数超过3.7万人 ， 海外员工平均本地化率约67% 。
【硅谷分析狮|近一半是研发：任正非称员工平均薪酬超百万，华为全球员工总数19.4万】报告中还称 ， 华为围绕业务战略 ， 以全球视野、用世界级课题持续吸纳“顶尖人才”和“天才少年” ， 高度重视本地人才队伍建设 ， 营造开放包容、鼓励试错、尊重专业的氛围 ， 焕发员工的创造力 。
去年6月20日 ， 华为宣布要从全世界招进20-30名天才少年 ， 2020年还计划从世界范围招进200-300名 。 期望这些天才少年“就像‘泥鳅’一样 ， 钻活华为的组织和队伍 。 随后同年7月 ， 华为宣布给予八位2019届顶尖学生最高达200万人民币的年薪 ， 他们均拥有博士学位 。
此外 ， 2019年华为在全球员工保障上投入人民币139.8亿元；海外员工本地化率约67%；700多家工程供应商通过职业健康安全管理体系认证；“未来种子”旗舰项目覆盖111个国家和地区；在全球开展了170多个社区公益活动 。
华为员工待遇怎么样？
2019年春节前 ， 任正非在华为内部员工的网络社群心声社区发了007号总裁电邮 ， 告诉员工“据2018年全年财报初估 ， 华为18万员工人均年收入可达人民币110万元” ， 要比2017年员工平均年薪人民币70万元更令人眼红 。
按照任正非的表述 ， 高薪是为了留住更好的高级人才 ， 不过让他痛心的是华为越来越留不住高级人才（华为调查发现 ， 近五年博士级员工平均离职率为21.8% ， 且入职时间愈长累计离职率愈高 。 以2014年入职华为的博士员工来看 ， 经过四年去掉大半 ， 还留在华为只有57% 。 ） ， 所以继续提高待遇就是必然 。
随着华为营收越来越高 ， 利润越来越多 ， 一部分持股较多的员工 ， 现金股息可能与其年薪相当 ， 甚至更高 。
工资并非收入大头 ， 分红才是
之前曾有华为员工分享了他们内部的工资收入情况 ， 其收入主要分为：工资、加班费、奖金和分红 ， 其中分红是员工收入的大头 ， 以2017年分红为例（华为官方公布的2017年度销售收入为6036亿人民币 ， 净利润增长28%至475亿元人民币） ， 华为20级的管理层老员工 ， 大概有100万虚拟股 ， 至少分红近300万元 。
此外 ， 华为内部人士还指出 ， 以应届毕业生为例 ， 入职华为定级一般为13级 ， 工作满一年至三年后 ， 符合业绩指标的即可配股 ， 通常在5万至10万股左右 ， 若按照此次的价格粗略计算 ， 税后总分红最高可达20多万元 ， 而17级员工年收入在100万以上 ， 而15级员工只有17级收入的一半 ， 差不多也是50多万 。
既然提到了分红 ， 就有必要提下 ， 去年双11有网友爆料称 ， 双11华为发放两份特别奖金！第一份 ， 人人一个月阳光普照工资！11月发放！第二份 ， 参与国产组件切换的人员发放20亿奖金 ， 此两项奖金计入华为空载 ， 也就是不影响奖金包 。 ”
华为发放的这20亿奖金 ， 定义为奋斗特别奖 ， 为了感谢大家自516美国制裁事件以来的奋斗和努力 ， 华为9万多员工（不包括慧通和产线）人均2万多 ， 其中16级的人均不止4万 。
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