虎虎说职场|领导不给你加薪，你只能默默承受？懂得这3步加薪才有望，职场上
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在职场 ， 很多时候 ， 你不向领导要求加工资 ， 领导就可能会觉得你对现在的薪资特别满意 。 你不说 ， 领导可能就一直不会给你加薪 。 所以身在职场 ， 在适当的时候 ， 还是要提醒下领导 。
但是 ， 如何“提醒” ， 也是一门学问 。 一旦掌握不好分寸 ， 可能会连现在的工作都保不住 。
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在职场待了十来年 ， 见到不少同事是下面两种方式要求加薪的 。
第一种 ， 像“乞丐”一样祈求领导给自己加薪 。
他们向领导诉苦 ， 自己生活比较困难 ， 要交房租、水电费等很多开销 。 但公司不是为你开的 ， 也不是做慈善 ， 没有必要为你的生活压力买单 。
就像前几年 ， 有一个著名大厂 ， 把一些人裁了 ， 而这些人竟然在公司门口拉起了横幅 ， 说公司太残忍 ， 他们上有老下有小 ， 让他们以后生活怎么办？
这跟祈求领导加薪几乎一样 。 在公司没法带来更多价值 ， 为什么要给你加薪？不能给公司带来任何利益 ， 为什么要“养”着你们？
第二种员工要求加薪则是带有威胁的性质 。
他们觉得自己在公司做了很多事情 ， 自己功劳特别大 ， 不加薪就离职 ， 以此来威胁领导 。
这种做法不可取的原因 ， 则是有点危险 。 万一领导不答应 ， 该怎么办？你要真的离职吗？即使领导答应了 ， 领导心里会怎么想？他会不会想着先安抚你 ， 再想办法把你取代呢？
以上两种要求加薪的方式都不合理 。
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我觉得 ， 用好下面3步 ， 才是一个正确的提加薪方式 。
01找领导沟通 ， 了解加薪标准 。
不要一开始就直接问领导可不可以给自己加薪 。 如果你能力足够强 ， 领导答应下来还好 ， 但是能力没有太强时 ， 领导随便找一个理由就可能把你给拒绝了 ， 或者他说考虑一下 ， 你该怎么办？你总不能让领导现在此刻就给你答复吧 。
可以不用直接要求加薪 ， 可以类似这样问：“我如何才能获取更多的薪水？我还需要哪些地方要改进才能创造更多价值？”
领导看你这么问 ， 反而会觉得你是有抱负的 ， 你愿意为公司创造更多的价值 。
如果领导此时没有想好 ， 那么至少他知道了这个事情 ， 他会开始去思考 。
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02改进自己的工作表现
领导直接把标准告诉了你 ， 那达到了标准 ， 加薪就水到渠成的事了 。
所以 ， 我们就得思考 ， 我们是否已经达到了这个加薪标准 。
另外 ， 一个加薪标准不可能是指某一方面 ， 它可能是多个能力组成的标准 。 可能你这方面没达到 ， 另外一方面达到了 ， 此时就应该着重去弥补缺失的那部分 。
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03向领导展示自己的“投资价值”
一般员工要求加薪 ， 是希望公司给过去自己的劳动成果增加报酬 ， 而领导给你加薪 ， 是希望你未来能给公司带来更多的价值 。 就像投资人投资一家企业 ， 是希望未来能给他们带来投资回报 。
所以 ， 我们就可以尽量向领导展示我们值得“投资” 。 比如 ， 你可以告诉你的领导 ， 虽然你的某个能力不行 ， 但你会尽量弥补 ， 同时接下来会怎么做自己的工作 ， 会怎么更好地提升工作效率等等 。
【虎虎说职场|领导不给你加薪，你只能默默承受？懂得这3步加薪才有望，职场上】
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