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男子因为公司天天加班，导致一月迟到十次，结果收到工资以为看错

在上班期间 ， 迟到是一件很正常的时候 ， 说不定自己就因为那天而睡过头、赖床、赶不上公交等等种种原因而迟到了 。 而对于员工迟到的行为 ， 公司也制定了相关的规定来约束员工 ， 那就是迟到了罚款 ， 通过这种方式来约束员工迟到的行为 ， 员工也要接受这种处理方式 ， 毕竟 ， 没有规矩不成方面 。
男子因为公司天天加班，导致一月迟到十次，结果收到工资以为看错
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最近有位男子在某个职业论坛留言 ， 分享了自己因为加班而导致早上迟到的经历 ， “男子因为公司天天加班 ， 导致一月迟到十次 ， 结果收到工资以为看错了”到底怎么回事？请往下看 。
原来事情是这样 ， 这名网友是一间互联网公司的技术方面的负责人 ， 在公司担任重要的岗位 ， 一个月的工资是22000元 。 而最近公司有一个重要的项目要赶进度 ， 为了这个项目他已经连续加班了一个月 ， 都是加到凌晨1点左右 ， 进度很赶 ， 公司又不肯再花钱招人 ， 只好自己加班加点地去完成它了 。
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加班导致的休息不足 ， 使得他在一个月里面总共迟到了10次 ， 而公司的规定是第一次迟到20元 ， 然后后面再次迟到的话 ， 以此类推翻倍计算 ， 结果这个月收到工资短信直接懵逼了 ， 工资竟然是2229.31元 ， 他很生气就算迟到十次也不能扣成这样吧！
这名网友因为迟到了10次 ， 而被扣了19770.69 ， 原本2万多的工资被扣到只剩2229.31！任谁都无法接受！他知道不能迟到 ， 公司也有公司的规定 ， 但是他迟到的原因是什么呢？是休息不足 ， 为了赶公司的项目进度而加班的 ， 这也算情有可原 。 他认为公司对于他迟到的行为可以恰当处罚一些 ， 但是这也扣得太离谱了 ， 不能接受 ， 几乎一个月都白干了 ， 他辛辛苦苦地为公司工作 ， 加班 ， 结果公司给他这种处罚 ， 不够人性化 ， 如果是这样那他还加班来干什么？
男子因为公司天天加班，导致一月迟到十次，结果收到工资以为看错
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看到这里 ， 很多网友纷纷吐槽公司的做法：
网友A：迟到扣款能理解 ， 但是这也处罚的太多了吧？而且迟到是因为为了赶项目进度 ， 这样不合理！
网友B：这间公司的条件那么苛刻？来我公司每个月有3次的迟到时间 ， 超过3次之后 ， 迟到一次扣10元！
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网友C：遇到这种公司还是赶快辞职吧 ， 这样的老板都有 。
如果是这样谁还敢天天加班？尤其是互联网行业 ， 跟其他行业有所不同 ， 合理的情况下公司是允许迟到 ， 但其他公司对员工迟到也有标准 ， 要是经常迟到 ， 辞退都有可能 。
公司有规矩可以理解 ， 但是不应该过于死板 。 这名网友是因为为了赶公司的进度而导致休息不够 ， 才迟到的 ， 如果迟到次数过多可以恰当的警告一下 。
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总不可能别人辛辛苦苦地为你拼命 ， 功劳没有也有苦劳吗？员工也不是故意迟到 。 很明显这种做法不合理 ， 难道公司就是专门以扣员工的薪资为生的？员工辛辛苦苦一个月 ， 却没有想到到头来 ， 得到这样的一个结果 ， 就因为迟到而被扣完了几乎所有的工资 ， 在劳动法里面有着明确的规定 ， 公司对员工的罚款 ， 不能超过多少 ， 如果超过多少了那么久是犯法的 ， 明显现在的这件公司已经违反劳动法的规定了 。
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而且现在很多互联网公司都是弹性上班的管理方式 ， 贵公司为什么不选择这种方式呢？更为适合互联网的节奏 ， 让员工舒心 ， 工作效率也会更加高 。
公司对迟到的员工进行一定的处罚那是应该的 ， 但是像上面的这个例子 ， 言过其实了 ， 做法也不合理 ， 毕竟处罚是一种手段 ， 而不应该是用来扣押员工工资的一种方式 。
【男子因为公司天天加班，导致一月迟到十次，结果收到工资以为看错】对于这件事 ， 你们怎么看呢？欢迎评论、交流！


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