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左手时尚右手家庭|自己辞职，接手的员工还老来咨询工作的问题，拒绝还是继续应付

【左手时尚右手家庭|自己辞职，接手的员工还老来咨询工作的问题，拒绝还是继续应付】不管你是身处什么工作岗位还是什么单位 ， 在职场上都会碰到工作交接的问题 ， 有时候是把工作交接出去 ， 有时我们也会遇到接收别人的工作 。 要是自己已经辞职了 ， 以前在原单位接手的员工还老是微信来咨询工作上的问题 ， 自己应该怎么处理呢？这就得看自己的实际情况了 。
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公司与你已经无关系 ， 没有必要浪费时间
战场上公司员工辞职都是在提前30天递交辞职信 ， 虽然法律要求不需要领导批准就可以离职 ， 但是有哪个人不是走完公司工作交接流程 ， 才辞职的如果自己与接手自己工作的人已经工作交接清楚 ， 并且双方签字认可 ， 那么该学的该教的在这30天均已完成 。 这个时间过去还有人找你 ， 大多说明他不能胜任这样的工作 ， 往往就会天天来烦你
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为了避免这样的问题 ， 最好交接内容要完整
在交接工作时 ， 一定要交接工作的内容：工作文件 ， 包括公司下达的通知存档 ， 工作资料等等 。 最重要的将经手的各类涉及资金的项目、业务、个人借款等款项与财务部门进行清理 。 做到事无巨细能交接的尽量完整处理 ， 这样别人就不会再那麻烦你 。
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视情形决定是否给与支持
如果同事关系不错 ， 而对方确实有困难 ， 那么就要无私帮助 ， 毕竟同事一场 。 如果同事关系不好 ， 估计对方宁可憋着也不会问你 ， 偶尔没招了求助 ， 你可以视心情决定是否帮助他 。 如果是一般的同事关系 ， 而对方是伸手族 ， 可以不予搭理 。
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因为身体原因或者是其他的原因辞职的时候
要是自己不去工作后 ， 平时就会有很多空闲时间了 ， 那么可以考虑回答他的问题 ， 毕竟他也是自己接手的员工 。 每一个人一生都需要一个引路人 ， 你帮助了他显得你很有实力 ， 要是你没有能力 ， 他也不会三番五次找你解决工作上的问题了 。 帮助了他 ， 要是他以后升官发财了 ， 他又懂得感恩的话 ， 那你付出的努力就会有收获了 。
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总而言之 ， 职场都不易 ， 将心比心 ， 问心无愧交接工作是必要的 。 还有就是认真做好工作交接 ， 在原公司同事遇到困难的时候能够帮一把是一把 。 以根据自己的工作交接情况来进行选择 ， 如果你为此苦恼的话 ， 何不搁置一边呢？
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