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7年老员工工资不涨任务涨，隔天跳槽后的奇怪现象让人不解

最近在某个职场论坛看到这样一个帖子 ， 说的是一位在某个公司干着7年的老员工拿着5000元的月薪 ， 曾数次向老板提出要涨薪资的要求 ， 认为自己的劳动和付出不成正比 ， 这几年来 ， 工资一直不涨 ， 任务反而一直在涨 ， 老板在不停地给他加任务 。 终于到最近这位老员工受不了 ， 一气之下就提出了辞职申请 ， 离开这间公司去了另外一间公司 ， 而另外一间公司给他的薪资是15000元 ， 而且最重要的就是任务没有那么重 。
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而故事到这里还没有结束 ， 在他跳槽之后 ， 偶然之间和前同事一起喝酒的时候 ， 前同事说公司招聘了一个新人来接手这位跳槽同事的工作 ， 而开出的工资是12000元 ， 而最重要的是任务量只有之前的一半而已 。
听到这里他炸锅了 ， 凭什么？之前一直不肯给自己加薪 ， 工作量又那么多 ， 现在来了个新同事待遇那么好 ， 不就是苛待老员工吗？凭什么呀？
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许多人看到这种现象也会愤概 ， 毕竟老板苛待老员工 ， 而优待新员工已经不是什么新鲜事了 ， 这种事就经常在我们每一个人的身上发生着 ， 比如经常看到这种话题“入职的新员工工资比老员工还要高”等等之类 ， 就觉得很不公平 ， 而面对这种现象 ， 我们也很难理解老板的想法 。
老板为什么要苛待老员工呢？从业务熟悉程度而言 ， 一个跟随了老板多年的老员工 ， 从业务的熟悉程度还是对公司的熟悉程度来说 ， 都是非常熟悉的 ， 而这些熟悉是能够为公司创造利益的 。 从我的角度出发 ， 如果我是一个老板 ， 无论从各个方面来说 ， 我都是会优先提拨老员工 ， 优待老员工 。
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而且老员工对公司的忠诚度也无需多言 ， 很多时候这些老员工正是在企业低谷的时候陪伴过来的 ， 不离不弃 ， 对公司有着很深的感情 ， 所以老员工对公司的忠诚度是不用多说的 。
但是那些企业的老板为什么不肯给老员工加工资 ， 只给新来的员工那么高的工资呢？宁可开12000元的月薪也不肯给月薪5000元的员工加工资？可能有以下的原因 。
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老员工老油条了 ， 没干劲
老员工在公司待久了 ， 不会像开始的那样有拼劲 ， 也不像刚开始的时候那么积极 。 而且很多时候会存在着偷奸耍滑的情况 ， 老板管理起来也麻烦 。 但是企业需要不断地注入新的活力 ， 而通过招聘新员工就是一种很好的方式 ， 给企业注入了活力 ， 吸纳新的人才为为公司的发展做进一步的推进 。
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一旦加薪就要给所有的人加薪 ， 否则其他人不服 。
招聘新员工只是提高了一些用人支出 ， 但是一旦给老员工加薪 ， 那么就意味着要给所有的人加薪 ， 如果其他人知道了 ， 造成他们之间的妒忌 ， 最后直接受害的是老板自己 。 所以与其给老员工加薪 ， 倒不如招聘新人 ， 直接给新人加工资了 ， 相比起给所有的老员工加薪 ， 还是划算得要多 。
【7年老员工工资不涨任务涨，隔天跳槽后的奇怪现象让人不解】怎么处理老员工的问题 ， 怎么和老员工相处其实是许多企业老板都十分头大的事情 ， 他们也有自己的想法 ， 但是总体来说 ， 都是会倾向于自己的利益最大化 ， 最后还是要说一句 ， 请善待老员工 ， 曾经他们也为你的公司发展立下了汗马功劳 。


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