闫湘|也不要找这3理由推脱，工作没完成挨骂咋办？宁可委屈( 二 )
因为不管对方配不配合我们工作 ， 我们都不要当着领导面找借口 。 这种推脱会让领导觉得你没有担当 ， 并且将责任推在同事身上 ， 还有打小报告的嫌疑 。
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我们不管做什么事情 ， 都要先学会从自身上找问题 。 同事不配合你工作 ， 那为什么不在出事之前就找领导来调节呢？等事发之后 ， 等领导来找你时再说 ， 即便是真实的事情 ， 也会因为时间点的不合适而将真实性大打折扣 。
这时候正确的应对方式 ， 也应该同上一条一样 。 不论怎样都是你工作的失误 ， 导致了这样的结果 ， 先承认错误并且道歉 ， 才能显得你诚恳 。 在知道自己能解决这件事情时 ， 就为自己争取时间来解决 。
如果问题还是出在不配合你的同事身上 ， 那就和领导说：希望能给自己机会再去说服一下某同事 ， 请这位同事配合自己工作 。 通常情况下 ， 领导这个时候都会明白 ， 问题不是出在你身上 ， 不管他之后是否会帮忙调节这件事情 ， 都不会对你造成不好的影响 。
剩下的事情就是等解决了问题后 ， 再和领导汇报事情的起因经过 。 记住你的工作结果 ， 永远比你的工作过程在领导眼里更重要 。
第三、合作方要求太高了 ， 办不到
最后要说的一点 ， 就是千万不能和领导说合作方的要求太高了 ， 你办不到 。 因为不管甲方的要求有多高 ， 都不是你应该找理由解释的 。
在公司中我们需要接触各种各样的客户 ， 各种客户会有不同的需求 ， 有些客户却喜欢刁难人 。 但无论多难完成的工作 ， 都要记住不是合作方的要求高 ， 是你的能力不够 。
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合作方并不是你来选择的 ， 而是公司的领导来选择的 ， 既然公司决定和甲方合作 ， 并将任务给到了你 ， 就说明公司相信你的能力 。 如果你没能做到 ， 也不要急于和领导说是对方的要求太高 ， 你办不到 。
这会让领导质疑你的能力 ， 你也会因此失去客户和机会 。 遇到这种情况 ， 也要先反思自己是不是尽力去完成 ， 或者是自己的能力水平不够 ， 少找理由开脱 ， 多提升自己的业务水平才是正道 。
正确的处理方式 ， 一样是和领导先认错道歉 ， 然后和领导说明合作方的要求 。 这个时候可以直言 ， 自己哪里做得不行 ， 才让合作方对这部分有意见 ， 并请领导给出建议 。 因为领导也希望能拿下合作方 ， 而不是想着怎样刁难责怪你 。
虽然在工作中 ， 我们会遇到各种问题 ， 也难免会受些委屈 。 但在面对领导的时候 ， 都要尽量的不抱怨 ， 多认错和反思 ， 学会用巧妙的方法化解难题 ， 才能在职场中走更远 。
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