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华为■我，华为程序员，35岁被辞退，年薪百万也躲不过“失业危机”?


华为■我，华为程序员，35岁被辞退，年薪百万也躲不过“失业危机”?
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华为■我，华为程序员，35岁被辞退，年薪百万也躲不过“失业危机”?
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最近几天 ， 我们邻居的杨哥突然频繁出现在我们眼前 ， 这是一个大新闻！为什么这么说？因为在我们所有人的眼里 ， 这个杨哥是一个精英 ， 他是一个在华为工作的忙碌的程序员据说这个杨哥毕业后去了华为工作 。 目前 ， 据保守估计 ， 他的年薪已经达到100万左右 。 而且 ， 杨哥忙碌的生活不是假的 ， 而是真的很忙碌 。 据邻居的嫂子说 ， 她生孩子时 ， 丈夫只在家呆了5天 。
【华为■我，华为程序员，35岁被辞退，年薪百万也躲不过“失业危机”?】
为什么它最近经常出现？渐渐地 ， 我从朋友那里得知杨哥已经“辞职” 。 就在上个月 ， 华为人力资源部门找到杨哥 ， 说他不会再续约 。 换句话说 ， 为华为工作了10年的杨哥 ， 最后一次“辞职” 。 35岁 ， 对所有职场来说 ， 都是一个分水岭 。 35岁之前 ， 你有精力和体力 ， 更重要的是 ， 你还有进步的空间 。 特别是对于程序员来说 ， 当他们不到35岁时 ， 基本上是员工在选择企业 。 如果你不把我留在这里 ， 我就离开你 。 今天你惹恼了我 ， 所以我解雇了我的老板 ， 下一家公司的工资肯定更高 。 但是到了35岁 ， 情况就不同了 。 你的精力和体力都大大下降了 ， 甚至你的学习能力也比以前差了很多 。 此时 ， 供求关系已经发生了变化 。
员工变成了低价值的人 ， 需要公司的支持 。 所以 ， 对大多数程序员来说 ， 35绝对是他们的水岭 。 在分水岭之前 ， 你是一块“热蛋糕” ， 每个人都渴望得到它 。 然而 ， 在分水岭之后 ， 你可能会变成一个“臭球” ， 所有公司都必须考虑是否续约 。 35岁以前在职场必须做好的三件事 。 对于我们工作场所的人来说 ， 在35岁之前 ， 我们必须好好利用我们职业和身体的黄金时期 ， 为我们的后续工作储存能量 。 总的来说 ， 我们必须做好三件事：
首先 ， 让自己有能力随时离开公司 。 人们常说体系内的人应该有能力随时离开体系 。 事实上 ， 不在系统中的人应该有能力随时离开公司 。 至少 ， 你应该确保离开公司后还能活下去 ， 而且目前的生活质量不会下降太多 。 这要求你成为一名优秀的年轻人 ， 充分利用业余时间 ， 真正提高自己的技能 ， 并让自己有能力随时离开公司 。
第二：锻炼身体 。 健康是革命的资本 。 我们不能决定我们的年龄 ， 但我们可以决定我们的身体 。 那些经常锻炼和不锻炼的人似乎有10年的差距 。 此外 ， 定期锻炼可以让你有足够的精力更好地工作 ， 还可以延长你35岁的分水岭时间 。 第三 ， 狡兔三窟 ， 不能在一根绳子上吊死 。 在老板或公司解雇我们之前 ， 必须有事先的警告 ， 所以像兔子一样 ， 我们应该为自己挖更多的洞 ， 如果我们被老板解雇 ， 我们也应该有生存的能力 。


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