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面试官|30天完成60多场技术面试，我学到了什么？


北京联盟_本文原题：30天完成60多场技术面试 ， 我学到了什么？
选自freecodecamp
作者：Uduak Obong-Eren
机器之心编译
参与：Panda
如果你致力于成为一名软件工程师或数据科学家 ， 技术面试往往是求职过程中的必经流程 。 近日 ， 软件工程师兼科技作家 Uduak Obong-Eren 分享了他在 30 天内完成 60 多场技术面试后总结的经验教训 。
面试官|30天完成60多场技术面试，我学到了什么？
本文插图

如果你是一位希望事业成长的软件工程师或技术人员 ， 技术面试肯定是必然会面临的难关 ， 并且往往让人觉得很难 。 因此无论是从感觉上还是在其它方面 ， 技术面试有时会让技术人员感到恐惧 。
本文将介绍作者软件工程师 Uduak Obong-Eren 在 30 天内完成 60 多场技术面试的经历以及从那些成功和失败中收获的经验教训 。 这些经验教训分为三个类别 ， 对应典型招聘流程的三个阶段 。
尽管这里的大多数经验教训都直接针对的是软件工程师和技术专业人士 ， 但其背后的原理适用于几乎所有职业 。 希望你能在其中看到对你的职业生涯有用的东西 。
我是怎样开始的？
「如果你必将失败 ， 那就快些失败 。 」——佚名
和其他软件工程师一样 ， 我也参加过多种不同类型的技术面试——从让人望而生畏的白板编程面试到非同寻常的在 Hackerrank 平台上的 45 分钟编程挑战赛 。 尽管我有一些很棒的面试经历 ， 但也有一些很糟糕甚至极其糟糕的经历 。
但我希望能在面试中表现更好 ， 甚至非常好 。 我希望学习克服面试恐惧症并在面试中展现自信 。 就像一个技能精湛的冲浪者 ， 我希望能在面试所带来的高压力浪潮中乘风破浪 。 恰好那时我也一直想要换个工作 。
因此从 2020 年 1 月到 3 月初 ， 我申请了美国和欧洲的多家公司并得到了他们的回应 。 其中既有 Coda 等处于早期阶段的创业公司 ， 也有 Crunchbase 等处于较后阶段的创业公司 ， 还有 Affirm 等中等规模的公司以及亚马逊等大型公司 ， 甚至还有 Webflow 等远程公司 。
发出了至少 109 份申请之后 ， 我收到了超过 60 份面试邀请 。 总结起来 ， 其中包括超过 60 次介绍性的电话面试、50 多次技术视频电话面试、18 次居家编程项目、11 个编程挑战赛以及 8 场现场面试（包括 3 次虚拟面试） 。
为了便于理解 ， 我将学到的经验教训分为了三个类别 ， 对应典型招聘过程的三个阶段 。
面试前阶段
这个阶段是指与公司初次接触到第一次面试发生前的阶段 。
有关工作申请的经验教训
当我开始向公司申请工作岗位时 ， 我想象的是我提交的申请越多 ， 我获得面试的机会就越多 。 看起来符合逻辑 ， 对吧？所以我当时设定的目标是每天发出 5 个申请 ， 期望每 5 个申请就能获得一次面试机会 。
但我的策略的效果并不如我期望的那样 。 我收到的面试邀请的数量往往不及我的目标：差不多是 1:12 的比例 ， 即每申请 12 次会获得一次面试机会 。
我面临着这样一个问题：我需要将我的每日申请量提高一些吗？比如每天发 10 份申请 。 或者我需要在其它方面做一些改变？每一份不成功的申请背后 ， 我都能看到一些需要改变的东西 。
当我不再执着于申请数量 ， 修整一下并开始思考简历的质量时 ， 情况迎来了变化 。 我开始将每份申请看做是向招聘经理或其他会看到我的简历的人的自我展销 ， 也就是说我自己就是我想出售的商品 。 如果公司需要填补人才空缺 ， 而我说自己有这些技能 ， 我还需要让他们相信我确实有 。
然后 ， 我的新任务就变成了找到一种能有效推销自己的技能、经验和个人特质的方法 ， 以便说服招聘经理相信我就是适合他们岗位的人 。


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