腾讯|男子10次面试腾讯均失败，结果5年后面试腾讯员工：技术太差
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大厂招聘人的要求更高 ， 是众所周知的 ， 但并不意味着大厂中所有的员工能力都很不错 ， 毕竟浑水摸鱼的人 ， 在什么公司都会有 。 但这也并不代表 ， 这个公司就不好了 。
最近一位网友在网上发帖称 ， 自己曾经很想去腾讯工作 ， 但最后面试了十次都失败了 ， 没办法只能去到现在的公司 。 干的一直不错 ， 而且经过自己的努力 ， 五年的时间 ， 成功的做到了主管的位置 。
疫情导致失业的人越来越多 ， 大厂也纷纷开始裁员 ， 公司今天来了一个腾讯的员工面试 ， 本以为会是一个人才 ， 没想到也不怎么样 ， 技术太差 。 还以为大厂的员工有多厉害呢 ， 没想到水平一般般 ， 还不如自己 。
面对这样的情况 ， 有的网友表示 ， 当然是菜的了 ， 要不然怎么会去你的公司呢？如果员工有技术的话 ， 最后也不会被裁员啊 。 有菜的员工也并不代表腾讯就不好 ， 而且腾讯能看上技术这么菜的员工 ， 证明你当初的技术可能比这更菜 ， 所以才没要你 。
【腾讯|男子10次面试腾讯均失败，结果5年后面试腾讯员工：技术太差】
还有的网友认为 ， 腾讯很多底层员工的技术就是很垃圾 ， 等你接触到真正的高层员工 ， 真正有技术的 ， 你在判断腾讯是不是菜 。 而且大部分的人进入到腾讯就是一个跳板 ， 知道自己技术不好 ， 那么就只能想办法在简历方面镀金 ， 等到时候不管是被辞退还是自己离职 ， 找工作的时候都能被人高看 。
甚至是有的网友说真正有能力的 ， 即便是被辞退了也不会选择小公司 ， 而只会去bat等大公司 。 不论是大企业还是小企业都是跳板 ， 让你往更高的方向发展的跳板 ， 而不是当作你炫耀的资本 。
在小编看来 ， 一个公司的员工 ， 当然是有好有坏 ， 甚至是很多人进去公司可能刚开始很优秀 ， 但随着时间的增长逐渐的被淘汰 ， 以至于即便是出来之后 ， 也跟不上社会 。 但不能因为这样 ， 你就说大厂不行 ， 大厂的人都很垃圾 。 大家觉得呢？
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