肖军说职场|就看他身上有没有这种品质，一个人值不值得重用
前段时间 ， 和一位朋友高管朋友聊天 ， 谈到了诚信问题 。 高管朋友说 ， 从今以后 ， 我的用人准则里面一定要在加一条硬性的条件：不守诚信者一律不用 。 我问他为何会突然增加这样一条用人准则 ， 朋友给我讲了他最近的经历 。
朋友说 ， 前不久他非常看中的一位下属做了一件令他非常生气的事 。 这位下属原本想要离职 ， 后来经过一番交流之后这位下属打消了离职的念头 ， 并承诺一定要做竭尽全力做好每一份工作 。 朋友听后信以为真 ， 便将公司的某些重要的工作交给他做 ， 让人始料未及的是这位下属居然不辞而别 。 这让朋友很为难 ， 也很尴尬 ， 因为这份工作是他向董事长争取来的 ， 没想到让自己陷入如此被动的局面 。
朋友有了此事经历 ， 在识人用人上面变得格外的谨慎 ， 在用人上面也加大了筛选要求 ， 但凡不诚信者一律不用 。 同时 ， 这也让他明白了一个道理；职场中 ， 没有永远的朋友与伙伴 ， 只有永远的利益 。
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世界500强高管罗伯特.格伦就员工录用与晋升方面谈到：“在我们公司 ， 录用一名员工之时 ， 很注重他在工作和生活中的诚信度 。 假如一个人在这方面有不良记录 ， 我们公司是不会录用他的 。 ”
实际上 ， 不仅仅是世界500强企业在用人上会有如此要求 ， 很多普通用人单位同样会有相同的用人准则 。 无论是在工作中还是生中 ， 一个人一旦失去了诚信 ， 不能信守诺言 ， 就说明了此人是一个品行不健全的人 ， 很有可能会做出让用人单位利益受损的事情 。
人与人交往的基础是相互的信任 ， 而信任的建立则离不开彼此诚信以待 。 一个讲诚信的人 ， 在工作或者生活中一定会收获朋友与支持者 ， 诚信不仅仅是成功的基础 ， 还是一种美德 。
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一个讲诚信的人 ， 能给别人带来信赖感 ， 能更好的得到领导以及同事朋友的信任 。 在工作中 ， 想让领导与同事觉得你是一个诚信之人 ， 更好的认可你 ， 可以围绕以下两点：
一、不随意许诺 ， 言出必行
众所周知 ， 行军打仗想要获得胜利就一定不要做无准备的事 ， 只有知己知彼 ， 才能百战不殆 。
同样的道理 ， 职场中想要更好的得到领导与同事的信任 ， 就一定要讲诚信 ， 不要做有损自身名誉的事情 。 不随意许诺 ， 言出必行能增强自己在别人心目中的好感 。
也就是说 ， 凡事要量力而行 ， 不要为了所谓的颜面或者逞一时之快给人许诺自己做不到事情；一旦许诺 ， 就一定要要做 。 没有把握的事情可以用不确定的事情不要用肯定的语气 ， 有时候“不确定”能让自己进可攻 ， 退可守 。
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二、不欺骗 ， 有多大能力做多大事
每个人的能力有限 ， 自然能做的事情也有限制 。 有时候别人能做的你不一定能做 ， 你能做的 ， 别人不一定人做 。 之所以这样说 ， 是因为每个人都有差距 ， 人与人各有优势 ， 尽量不要相互做比较 ， 更不要以“赌气”的形势攀比 。
不要为了逞一时之强而随意许诺 ， 因为事实可能会让你进退两难 。 与领导或者同事交往 ， 不要欺骗 ， 有多大能力做多大事 ， 即是对自己最好的保护 。
【肖军说职场|就看他身上有没有这种品质，一个人值不值得重用】某位哲人曾说：“当一个人的所有性格特征和承诺一样庄严时间他的一生就拥有比他职位和成就更伟大的东西—诚信 ， 这比获得财富更重要 ， 比拥有美名更持久 ， ”可以见得 ， 诚信的重要性 。
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