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@对付向上司打自己小报告的同事，三个对策，领导不怀疑只会更信你( 二 )


若只是小事情 ， 对方告了也是白告 ， 领导是不会把这种事放在心上的 ， 还可能会认为告状的人心里不平衡 ， 或是嫉妒 。 若领导听到问题比较严重 ， 也许会找你了解情况 ， 只要他认为无碍 ， 你再说出解决办法 ， 这事也就过去了 。
2、要认清告状人的本质 。
通过平时待人接物是可以大概判定一个人品质的 。 若只是因工作分歧 ， 去向领导打了小报告 ， 而没有进行恶意攻击 ， 也就没必要放在心上 ， 找个合适的机会 ， 还是化解矛盾为好 。
若是目的不单纯 ， 这样的人还是尽量避免接触 。 我们常说害人之心不可有 ， 但防人之心不可无 ， 通过这件事 ， 也会让自己警醒 。
3、冷静应对 ， 提升能力 ， 让自己在公司有价值 ， 有不可替代性 。
还是那句话：打铁还需自身硬 。 只要你对公司有价值 ， 领导是不会因为别人告状而疏远你的 ， 谁能为公司创造利益 ， 谁就有话语权 。 所以 ， 工作业绩是根本保证 ， 有了它就免除了好多后顾之忧 。
三：处于弱势时 ， 还是要主动化解危机 ， 求得和谐环境 。
如果自己工作上确有失误 ， 那么 ， 对于同事正当合理地投诉 ， 就不要视为告状 ， 而要敢于接受批评 。 上面说到和领导关系亲近 ， 这些问题都不是问题 。 要是自己和领导关系一般 ， 或者还有点不和谐 ， 如果是这样的话 ， 那背后的小报告就很有可能起到消极作用 ， 会让领导对你更加有看法 ， 甚至会为难你 。
在这种情况下 ， 就要主动出击 ， 去化解危机 ， 不要相信清者自清的道理 。 哪怕你不愿意解释 ， 也要放下自尊 ， 主动去和领导沟通.在竞争激烈的职场里 ， 被领导边缘化是很不利的 ， 清高只会让你举步维艰 ， 完全没必要 。 现在要的是升职加薪 ， 只有满足了这个 ， 你才会真正有面子 ， 有尊严 。
四：化解不了的矛盾 ， 可以公开化
职场里的有些矛盾 ， 并不是说谁是小人的问题 ， 有可能就是双方不了解 ， 导致信任的缺失 。 和同事之间如此 ， 和领导之间也如此 。 在此种情况下 ， 有些言语不当很容易产生隔阂和矛盾 ， 遇到这种情况 ， 要主动搞好关系 ， 才是消除矛盾和分歧的最佳途径 。
若是有人就是愿意做小人 ， 那只能采取强硬的立场 ， 让他觉得你不是软柿子 。 退缩与无视只会让自己处境愈加不妙 ， 而小人会得寸进尺 。
欺软怕硬是人的本性 ， 在小人身上尤为明显 ， 你不知道哪里不合他口味了 ， 就跳出来中伤你 ， 或者给领导写匿名信 ， 打小报告之类的事 。 这种情况就没必要顾忌面子 ， 强势表达自己的不满 ， 或者干脆给他找麻烦 ， 把矛盾公开出来 ， 让大家都知道怎回事 ， 在他讨不到便宜的情况下 ， 就会有所收敛自己的行为 。
总之 ， 职场上碰到背后做小动作的人 ， 要根据不同的情况采取不同的方法 。 平时在人事关系上 ， 即不能耀武扬威 ， 也不要低声下气 ， 和同事相处 ， 不卑不亢也许是最好的状态 。
【@对付向上司打自己小报告的同事，三个对策，领导不怀疑只会更信你】曦有范


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