女人的励志说|但工作能力很强，你认为领导会提拔你吗？，不怎么跟领导来往
不怎么跟领导来往 ， 但工作能力很强 ， 你认为领导会提拔你吗？为什么？
朋友慧敏的工作能力很强 ， 但是情商却不是很高 ， 总喜欢独来独往 。
朋友在一起聚会的时候都劝慧敏多跟领导和同事接触 ， 这样也能在别人心里留下好印象 。
可是 ， 慧敏却觉得只要工作能力强就够了 ， 但是 ， 最近一个工作能力不如她的同事却晋升了 ， 而她还在原来的岗位上奋斗着 。
在职场中不与领导来往 ， 是否会受到领导地提拔 ， 这个问题困扰着很多的人 。
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职场中很多人都抱怨 ， 自己能力明明很强 ， 却没有得到领导地提拔 ， 觉得是领导没有一双慧眼 。
很多时候 ， 不管是在哪 ， 做什么事 ， 我们能力即使再强 ， 还不如会做人的人混的好 。
做事前先学会做人 ， 这个还是有点道理的 。
在职场中 ， 有良好的人际关系会让我们的工作道路顺畅些 。
特别是能和领导处好关系 ， 如果我们能得到领导的照顾 ， 那么我们就
会比别人多很多机会 。
管理学上有个著名的悖论：那些获得晋升的人 ， 往往不是能力最强业绩最好的人 ， 而是人际关系最好的人 。
在人际关系中 ， 和领导的人际关系最重要 ， 高大上点的说法叫做：向上管理 。
我有个朋友小杰在一家上市公司做部门主管 ， 能力也非常的强 ， 解决了很多前任解决不了的问题 ，
为了公司做出了不少的业绩 ， 每年公司评优都能有他 ， 但是他的晋升一直被压制 。
就是因为他不太会和领导相处 ， 他虽然有能力 ， 可以完成任何工作 ， 但是不喜欢与领导相处 ， 与领导相处的不好 ， 获得不了领导的信任 。
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1、处理好与领导的关系也是工作的一部分 。
我们的能力强不强 ， 不能只从处理工作的能力上做评价 。
不和领导来往、沟通 ， 领导只能看到我们表面上做的东西 ， 他是不会对我们有全面深入了解的 。
我们可以换位思考一下 ， 如果我们是领导有这样一个平时不怎么搭理自己的下属 ， 我们会放心大胆地使用他、提拔他吗？
再说了 ， 不跟领导来往 ， 怎么知道领导在想什么 ， 也不一定知道领导安排工作的重点到底是什么 ， 就没有办法为领导分忧 ， 当然领导不会去提拔我们了 。
沃尔玛创始人山姆·沃尔顿曾说过：“如果必须要把沃尔玛浓缩为一个思想 ， 那么可能就是沟通 ， 因为它是我们成功的真正关键因素之一 。 ”
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2、要想获得提拔 ， 领导的信任是最重要因素 。
领导在提拔任用一个人的时候肯定会优先考虑信任的人 。
如果说我们不去与领导进行沟通或来往 ， 怎么与领导彼此建立熟悉了解的关系 。
在职场上 ， 我们想要给别人留下好的印象 ， 不仅仅只是通过自己的工作能力去展示 ， 还需要通过交流与沟通给领导留下可以信赖的印象 。
3、不把自己推销出去 ， 领导怎么能知道我们的才能 。
如果不把自己推销出去 ， 领导怎么知道我们的才能 ， 领导都不了解我们 ， 怎么在有晋升的机会时想到我们 ， 当然是谁跟他走的近就会想到谁 。
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在岗位或项目中 ， 充分发挥自己的优势 ， 在工作中扬长避短 。
很多时候不仅要去做 ， 还要说出来 。
比如在公司会议上或者讨论中积极主动参与讨论 ， 勇于提出建设性策略 ， 展示出自己的见解、能力和价值 ， 突出自己的闪光点 ， 让领导赏识 。
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