执行官马明哲辞任CEO 继续担任中国平安董事长
本报采访人员 陈晶晶 广州报道
7月1日 ， 中国平安(601318)（601318.SH）发布公告称 ， 公司于当日召开第十一届董事会第十五次会议 ， 审议通过了变更高级管理人员等相关事宜 。 中国平安董事会同意姚波出任联席首席执行官（Co-CEO） ， 接受马明哲个人辞任首席执行官（CEO）的请求 。
“执行官+矩阵”模式成熟
中国平安方面表示 ， 为配合公司战略转型升级需要、加强“执行官+矩阵”集体决策机制 ， 聘任姚波出任公司联席首席执行官 。
根据公告 ， 中国平安董事会认为 ， 姚波拥有开阔的国际视野、精湛的财务精算专业水平和丰富的经营管理经验 ， 由姚波担任公司联席首席执行官 ， 作为公司整体经营性运营管理、风险管控及协调职能的负责人 ， 是对“执行官+矩阵”集体决策机制的有力补充 ， 有助于进一步增强从战略规划到落地的管控体系 。
据了解 ， 早在2018年12月14日 ， 为进一步明确执行官的定位与职责 ， 深化公司战略转型及三大业务线发展 ， 完善公司治理及决策机制 ， 中国平安增设三个联席首席执行官岗位 ， 分别统筹管理个人、公司、科技业务 ， 对三大业务群实施统一领导、专业分工 。
彼时 ， 中国平安高管层表示 ， 在过去的20多年时间里 ， 中国平安执委会一直采用“执行官+矩阵”集体决策机制和模式 。 而这一集体决策模式机制 ， 可确保任何重大决策 ， 均有多位执行官参与 ， 确保执行“有主有辅”的责任体系 。
中国平安方面认为 ， 自2018年经董事会决议建立联席首席执行官机制以来 ， 经过近两年的过渡与磨合 ， 联席首席执行官与各职能执行官“集体决策、分工负责、矩阵管理”模式与制度化流程运作已经成熟 ， 对公司“金融+科技”“金融+生态”转型的推动与促进作用显著增强 ， 为本公司未来长期可持续创新发展奠定了坚实的基础 。
马明哲继续当“船长”
中国平安方面表示 ， 鉴于当前公司的决策体制、运行机制完备 ， 人才梯队完整成熟 ， 经多年实践证明现行模式行之有效 ， 公司董事会经审慎考虑 ， 同意马明哲个人提出的辞去首席执行官职务的请求 。
根据公告 ， 马明哲辞任首席执行官后 ， 继续担任中国平安董事长 ， 按《公司章程》规定 ， 在董事会休会期间 ， 代表董事会推动公司贯彻执行股东大会和董事会的各项决策决议 ， 负责公司的战略发展、战略创新、人才培养、文化建设 ， 以及公司的重大事项决策等职责 ， 继续发挥核心领导作用 。
马明哲在《平安心语》中曾阐述称：“1988年的平安是一只在小河里航行的小舢板 ， 而我就是小舢板的船长 。 经过不断的发展 ， 今天的平安已经是一艘在大海中航行的航空母舰 ， 驾驶航空母舰需要的技能与操纵小舢板自然不同 ， 所以要么换一个船长 ， 要么找到帮助他驾驶巨轮的大副、二副、水手等专业人才 。 而平安选择了后者 。 平安能取得今天的成绩 ， 很大程度上应该归功于公司的用人观——在不同阶段选用不同的人才 。 ”
中国平安方面表示 ， 未来在以马明哲董事长为首、三位联席首席执行官谢永林、陈心颖、姚波的核心团队的领导下 ， 以及职能条线执行官的协同合作下 ， 本公司凭借清晰的发展战略、科学稳固的集体决策及经营体系 ， 坚定实施“金融+科技”“金融+生态”战略转型 ， 增强综合竞争力 ， 持续提升应对复杂多变的外部经营环境的能力 ， 以实现长期可持续发展 。
（编辑：郑利鹏 校对：颜京宁）
（责任编辑：王治强 HF013）
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