微信“拍一拍”的出现，暴露了职场人哪些工作困局？
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小伊是个职场新人 ， 还没能完全适应到工作当中 ， 每次都没有及时给出老板工作上的反馈 。
自从出了微信拍一拍的功能 ， 小伊就频繁被老板“拍了拍” ， 被老板要求给出工作反馈 。
领导之所以会在工作群里拍一拍催促工作 ， 主要还是因为对员工的执行情况不了解 。 工作信息的不同步 ， 会造成与上司、与同事之间的沟通问题 ， 从而阻碍工作的进度 。
员工及时汇报工作进度 ， 才能让领导心里有数 ， 自己也不会被领导发的消息弄得焦虑不已 。
微信新功能的出现
暴露了职场人哪些工作困局？
1、无法进行深度工作
微信新功能“拍一拍”刚出来的时候 ， 第一时间就上了微博热搜 。 从功能上看 ， “拍一拍”比较节约空间 ， 不会把聊天区上面的消息顶没 ， 手机也不用嗡嗡响了 ， 在一定程度上减少了社交成本 。
但也有人觉得微信拍一拍的提醒功能太鸡肋了 ， 认为把已读效果做出来会更好 。
不过很多网友回复表示强烈不适 ， 认为显示已读功能坚决不要 。 不管是工作还是生活 ， 这个功能都不太友好 。
公司为了推进工作进度 ， 工作群中经常会有大量的信息出现 。 这些信息虽然在一定程度上增加了信息同步的可能性 ， 但是也减低了员工工作的专注度 ， 造成了许多低效劳动的出现 。
2、工作沟通中的社交问题
随着互联网等各种通讯工具的发展 ， 职场“社交恐惧症”也在蔓延 。 职场上一些尴尬的方式开场从来都有 ， 比如“你好 ， 在吗 ， 在干嘛”等等 ， 困扰了许多人 。
根据《智联招聘2019年白领生活状况调研报告》（后台回复“智联”领取报告）显示 ， 调研数据显示 ， 95后有社交恐惧症的比例最高 ， 为13.61% ， 90后与80后分别占比13.17%、10.30% ， 而60后仅为3.57% 。
拍一拍这种轻量级打招呼 ， 虽然没有传递实际信息 ， 只是能够让联系人看到自己 ， 但在一定程度上可以替代“在吗”这种开场白 。
当你跟别人沟通到接近尾声 ， 不知道什么时候该结束对话的时候 ， 你可以拍一拍 ， 感受一下对方还在不在聊天区内 。 内向的职场人不用每次都做很久的心理建设 ， 也可以换个方式“说出来” ， “拍一拍”负担就小了很多 。
没声音没提示 ， 打了招呼也不打扰 ， 点进窗口震动两下就懂了：对方有事找我 。 自己也不用处心积虑地想着回复哪个表情包 ， 或者说句什么话缓和一下氛围 。 从一定程度上来讲 ， 帮助职场人避免了一些社交尴尬 。
3、时刻处于被连接的状态
微信是我们几乎每个人每天都必须要使用的通讯、社交、支付等环节的APP ， 给我们的工作和生活带来极大的便利 ， 但是也给职场人的生活带来了不少烦恼 。
智联招聘职Q社区上有一个问题：下班后 ， 还有义务回工作微信吗？只有33.2%的用户选择了“有义务” 。
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可见 ， 职场人对时刻被连接的状态表示强烈不喜 。
微信的新功能“拍一拍” ， 是一种很轻量化的设计 。 如果你拍了拍你的同事 ， 他的列表组里 ， 你的消息会刷新置顶 ， 但不会有声音提示和红点 。 只有当他点进对话框的时候 ， 你的头像才会震动 。 这算是尽量不打扰的情况下完成社交 。
虽然这种轻量化的社交方式带来的提醒效果并不明显 ， 给人一种非常鸡肋的感觉 。 但是从设计的出发点来讲 ， 也考虑到了职场人苦于时刻被连接的状态 。
“不打扰是我的温柔” ， 不仅仅微信新功能的出发点 ， 也是职场人在数字化社交当中的强烈呼声 ， 每个职场人都渴望留有自己的时间和空间 ， 自己的生活可以不被外界信息完全左右 。
职场人应该怎么应对工作中的沟通困局？
1、定期进行工作汇报 ， 及时同步工作信息
平时认真地规划工作进度表 ， 对工作进度的推进高度负责 。 主动做好每项关键任务的计划 ， 定期跟老板做工作汇报 。 也可以把日报当作工作界面的展示面 ， 就当天的主要收获、难以解决的挑战展开说说 ， 让上级能看到自己的思考 。
老板不在办公室不代表不需要自己主动沟通 。 得到CEO脱不花认为 ， 越是这种时候越要让老板对核心项目有掌控 ， 随时知道进展 ， 无论是预期的风险还是有重要情况发生 ， 都第一时间让老板知情 。
及时向老板汇报工作进度 ， 有利于获得资源和帮助 ， 也有助于自己和同事之间进行工作上的沟通 ， 建立高水平协作 。
2、学会正确反馈信息 ， 避免产生“沟通黑洞”
脱不花指出 ， “沟通黑洞”就是指对沟通信息没有反馈 。 收到别人发来微信 ， 一定要有反馈 ， 哪怕只是最小化的回复“收到” 。
有意识地训练自己在30秒内 ， 清晰准确地讲明观点的能力 。 不仅因为对方时间有限 ， 也能测试你是否真的理解自己正在做的事 。 想办法讲清楚自己观点的价值 ， 在对方心里种下一个大大的WHY（为什么） ， 让对方主动愿意给你更多时间进一步沟通 。
主观的事情要尽可能面对面沟通 ， 客观的事情则可以用邮件 。 凡是涉及很多主观看法的事情 ， 比如提需求、提意见、谈思路、针对工作绩效的反馈等 ， 最好不要用邮件 ， 更不要用微信沟通 。 有了共识之后 ， 可以用邮件或微信备忘 。
3、实现个人行为职业化 ， 创造有效的高价值沟通
不同特性的沟通工具 ， 沟通方式也不同 。 电话和微信在工作中的使用频率很高 ， 但使用它们的职业化表现有所不同 。 任何沟通 ， 都要看场合 ， 来采取哪种方式 ， 和选择沟通时机 。
就拿微信“拍一拍”功能来说 ， 拍也要看时机场合 ， 不能没事随便拍 。 你的领导正在群里讨论工作 ， 你反手就是一个拍了拍领导 ， 表现了你的工作态度很有问题 ， 还显得特别轻视领导 ， 后果很严重 。 轻者移出群聊 ， 重则扣钱罚款 。
刘润老师指出 ， 认真对待职场中每次沟通 ， 不管是向上级汇报还是组织更多人开会 ， 提前做足准备工作 ， 提高效率 。
一个有效的高价值的沟通 ， 要想办法增加产出 ， 得出更多的结论和共识 ， 尽量减少大家的时间投入 。
员工应当主动采取行动 ， 加强与老板、同事的沟通 ， 工作中做好信息同步 ， 做到“凡事有交代 ， 件件有着落 ， 事事有回应” 。 这样除了帮助老板、提升个人的技能外 ， 也可以赢得老板、同事的信任 ， 增进彼此关系 。
只有工作信用积累越多 ， 才能够为自己争取到更多的资源 ， 从而逐渐走出自己的事业路径 。
【微信“拍一拍”的出现，暴露了职场人哪些工作困局？】来源：智联招聘 ， 作者：小栗子
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