领导让你带新人，想要取代你聪明人懂得做好四点，工作更稳当
领导安排一个人跟我学习 ， 我教会她后 ， 就把我调离岗位 ， 还经常要求我协助她 ， 怎么办？其实这是典型的卸磨杀驴 。 职场遇到不公之事 ， 要么忍 ， 要么滚 。 滚是很简单的一件事情 ， 而忍下来却是非常不简单的事情 。 所以咱们还是来聊聊如何留下了应对接下来的局面 。 那么 ， 如果领导想让新员工代替我们 ， 我们应该怎么做呢？
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保证自己能够掌握核心技术
现在这个社会可以说是人才济济了 ， 更多人都想要成为全能型人才 。 可是全能型人才 ， 其实并不能爬到太高的职位 。 对一个公司来说真正有价值的 ， 永远都是那种精通某种技术的人才 。 所以说领导让你带新员工 ， 你要保证自己能够掌握核心技术 ， 这样领导才不敢轻易辞退你 。
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必要时候学会叫苦和累
身在职场领导如果让你带一个新人来取代你 ， 这么这个时候除了尽心尽责的帮助他以外 ， 你好要懂得叫苦和累 ， 这样领导才能看到你的付出 ， 往往领导就会对你另眼相看 。 这就好比是会哭的孩子才有奶喝 ， 所以说必要的时候一定要学会叫苦叫累 。
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懂得积极表露“真心” ， 让新员工当你的传话筒
不得不说的是有时候 ， 既然知道这个员工是老板安排过来想要替代你的 ， 那么这个时候你的语气就要注意 ， 不要不动脑子张口就来 。 另一方面可以把新员工当做你与领导之间的纽带 ， 懂得积极表露自己的“真心” ， 让新员工成为你的传话筒 ， 你要知道往往领导会更相信新员工的话 ， 这样你表露真心领导更能看清你的为人 。
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勇往直前 ， 开辟新径
优胜劣汰竞争才是职场生存的本质 。 作为职场人士 ， 不要惧怕障碍 ， 而应该将自己思维聚焦在如何捅破阻碍自己的天花板上！这样你才能更好的应对被别人取代的情况 ， 有了新的发展这样你就多了一份保底的技能 ， 往往更能长久的留下来 。
【领导让你带新人，想要取代你聪明人懂得做好四点，工作更稳当】
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因为职场上的关系本质是竞争 ， 不管是新人还是原有同事 ， 要想在职场上生存 ， 就必须具备适合自己的自学能力 。 场上变化莫测 ， 想让自己不被取代 ， 就要通过不断的学习 ， 做好这四点才能更好的应对 。
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