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轻风情话|傻瓜才说“不辛苦”，高情商的人都这样回复，领导说“辛苦了”


轻风情话|傻瓜才说“不辛苦”，高情商的人都这样回复，领导说“辛苦了”
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一、导语
俗话说职场如战场 ， 其实这种危机感体现在方方面面 。
举个很简单的例子 ， 当领导跟你说辛苦了的时候 ， 你是不是会很礼貌的回一句不辛苦不辛苦？
看似这种回答无懈可击 ， 但这根本不是最具情商的回答 。 这个回答如果给分的话 ， 最多给个及格分 。
那么当领导跟你说辛苦了的时候 ， 高情商的人都是怎么回复的呢？接下来我们看一下这三种高情商的回复 。
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二、高情商回复
1、领导才辛苦 。
我们先来看一个例子：
花花非常辛苦的写完了方案 ， 然后领导接过来之后说了一句：辛苦了 ， 花花立马说了一句不辛苦不辛苦 ， 然而领导却面无表情 。
过了几天 ， 花花又写了一份新的文件 ， 给了领导 ， 领导同样又说了一句：辛苦了 。
然后花花想起之前的回复 ， 感觉这次应该变一下 ， 于是说了一句：领导更辛苦 。 然后领导就微微一笑了 。
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所以 ， 领导才辛苦 ， 这属于一种高情商回答 。
这种回答 ， 一定会让领导心情愉悦 。 因为 ， 这句话能够体现出两个意思 。
说明你不邀功 。
说明你比较尊重领导 。
2、不辛苦 ， 真正辛苦的是我们团队 ， 不过有领导这句话 ， 我们都值了 。
来看一个例子：
小张跟部门的同事经过一星期的奋战 ， 终于完成了一份非常漂亮的策划案 ， 当领导看到之后跟小张说辛苦了 。
小张想不能自己一个人把功劳领了吧？于是就跟老板说：这都是我们团队的功劳 ， 大家都经历了一星期的奋战 ， 不过有领导这句话 ， 我们再辛苦都值了！于是领导非常欣慰地笑了 ， 还夸小张会说话 。
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这句话的高明之处在于：
先说一下不辛苦 ， 表明自己的谦虚 。
再说辛苦的是团队 ， 表明自己的团队意识 。
最后说领导的夸奖 ， 让一切都值了 ， 说明领导对于团队的重要性 。
3、这次没做好 ， 谢谢领导理解 。
这种回复是一种特殊的情况 ， 因为有时候可能你完成的并不理想 ， 然而领导出于不忍心打击或责怪你 ， 所以会说一句辛苦了 。
其实潜台词就是你没有做到位 ， 但是我选择不怪你 。
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比如小李这次业务完成的不是很理想 ， 没有达标 ， 本来一个月的销售额到50万才达标 ， 可是小李只完成了不到30万 ， 可以说是严重不达标 。
本以为会挨领导的批评 ， 可是没想到领导只是说了一句：你也跑了这么多天 ， 辛苦了 ， 回去休息吧！
如果这个时候小李只是回复一句：不辛苦 ， 谢谢领导 。 领导会觉得小李有点不识相 ， 不知趣 ， 听不懂领导的话外音 。
然后 ， 小李很识趣地说了句：这次我没有达标 ， 谢谢领导的理解 ， 下次我一定完成任务 。
这样的回复 ， 让领导也稍微有些欣慰 ， 毕竟员工知错了 ， 而自己选择不责怪 ， 也正好激发了员工的信心 。
所以职场如战场 ， 真的不是瞎说的 ， 尤其跟领导之间的相处 ， 更是一门技术 。
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三、高情商回答的好处
有的人可能会说我生来说话直 ， 不会拐弯抹角 ， 但这其实从本质上来说就是情商低 。
莎士比亚在《爱的徒劳》中说：你的舌头就像一匹快马 ， 它奔得太快 ， 会把力气都奔完了 。


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