职场实战经验|决定了未来的层次，《高效能人士的七个习惯》：好的习惯
很多时候年轻人都希望自己在以后成为更好的自己 ， 可是当大家没有制定好计划也没有目标的时候 ， 这些年轻人也会非常迷茫 ， 并不知道自己应该养成什么的好习惯 ， 而且在工作的时候也会越来越失望 ， 因为总是被领导所厌烦 。
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【职场实战经验|决定了未来的层次，《高效能人士的七个习惯》：好的习惯】其实现在正是因为年轻人没有养成好习惯 ， 所以混的也是越来越离谱 ， 因为年轻人确实需要在30岁之前养成了良好的习惯 ， 这样才能够让你的未来或者人生有更好的前途和发展 。
年轻人应该养成主动去改变环境的观念 ， 这样才能让你在职场中其实更好的去跟他人相处 ， 因为现在确实会有太多年轻人碌碌无为 ， 并不愿意去主动做出改变 ， 他们也并不愿意去锻炼自律的能力 ， 所以在职场中看到其他员工能够做事有条不紊 ， 更加充满自信 ， 可是自己却只能在公司里一塌糊涂 ， 这其实也是差距非常明显的 。
除此之外 ， 在进入公司以后 ， 建立明确目标和价值观以及制定具体的计划 ， 学会根据重点完成工作这也是作者重点传达的好习惯 ， 很多年轻人就是因为缺乏计划和目标 ， 最后也是影响了自己的未来 ， 因为他们根本就不懂得合理分配时间 ， 总是满意自己的现状 ， 所以在职场中无论做事还是做人都显得非常的混乱不堪 。
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当然在为人处事的时候 ， 其实笔者也是看到书籍的作者 ， 也是传达了很多观点 ， 要求大家努力的去跟他人友好相处 ， 千万不要损人利己主动的去倾听他人的想法和意见 ， 如果你总是跟对方产生矛盾 ， 那么就很难做出正确的判断 ， 学会更高级更高效的沟通 ， 才能够让你在职场中有条不紊的去完成自己的计划和目标 。
笔者看到这本书的时候 ， 其实也是觉得自己跟他很有缘分 ， 因为近朱者赤近墨者黑 ， 有很多年轻人他们在公司里遇到了不少的同事 ， 可是他们并不知道有些同事就是小人 ， 他能够影响你的能量或者情绪 ， 如果小人总是在公司里胡乱抱怨散发负能量情绪 ， 那么肯定也会导致你在公司里有不满的生活方式 ， 你也不会像其他人一样变得积极向上 。
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所以总而言之 ， 其实在职场中工作 ， 大家想要获得领导或者老板机会和认可 ， 就应该努力的去养成良好的习惯 ， 经营自己的形象 ， 并且筛选自己的人脉质量 ， 避免让自己陷入人脉陷阱里不断提升能力 ， 当你越来越强大时 ， 你会发现身边的同事和领导都会对你高看一眼 ， 而且你也能够通过不断坚持的好习惯 ， 让你的人生变得越来越高效 ， 等到以后自然就能够达到一定的高度！
图：网络
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中 ， 大家一起交流 。
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