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「离职」精明公司从不劝你离职！只用这5招就让你有苦说不出( 二 )


新总监的手段非常老辣 。 她先是以要重新分配公司的工作内容为由 ， 分走了静静手中的大部分权利 ， 然后提拔了几个人做储备管理人员 。
静静手里的权利逐渐削弱 ， 最后虽然是经理 ， 却做着回访客户的工作 ， 部门的核心业务都被领导分别划给了新提拔的几个人 。 最终静静找关系调离了这个部门 。
当领导逐渐削弱你的权利的时候 ， 基本可以确定领导是想逼走你了 。 所以遇到这种情况一定要好好想想 ， 给自己找条退路 ， 别无路可走了再想办法 。
04
变着法的让你交出客户资源 。
在职场上 ， 得客户者得天下 。 掌握了客户资源 ， 就有了不败法宝 。 当时当公司变着法的让你交出客户资源 ， 其实就是在释放一个信号：不想用你了 。
假如直接就让你走 ， 客户资源都掌握在你的手里 ， 一旦你带着资源走 ， 公司将会有很大的损失 。 所以很多公司都会在员工辞退员工之前想方设法的让你交出客户资源 。
比如公司给你指派一个人 ， 跟着你一起去拜访客户 ， 一圈走下来 ， 大体知道了你有哪些客户；再比如强制瓜分你的业务 ， 给你重新工作 ， 直接让你交接客户资源 。 通过或明或暗的手段 ， 把你的客户资源弄到手 ， 公司掌握客户资源的那一天 ， 基本就是你要离开的那一天了 。
所以在职场上 ， 还是要给自己留点后手 ， 不要傻乎乎的什么都交出去 。
05
重要项目不再让你参与
很多进入公司都想得到升职加薪的机会 ， 如何才能在公司脱颖而出 ， 当然是参与重要项目 ， 做出一番成绩来 。 如果只是做一些琐碎的事情 ， 那么你很难有出头之日 。 日复一日 ， 自己也会感到发展前途 。
公司都想花一个人的钱 ， 干两个人的活 ， 但是如果当公司不想重用你 ， 想要辞退的时候就会把你闲置下来 ， 不让你参与重要项目 ， 让你无事可做 。 时间长了你就感觉自己跟废人一样了 。
一个有进取心的人 ， 是不愿意让自己就此闲置的 ， 很多人明白了公司的目的 ， 不愿意把时间浪费在跟公司打游击上 ， 就会选择直接辞职 。
公司的套路很多 ， 防不胜防 ， 当公司有以上几种行为 ， 一定要细心观察 ， 主要保护自己 ， 给自己留条后路 。


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