学会远离这三类看不起员工的领导，关系再好，也应该辞职
职场案例：
【学会远离这三类看不起员工的领导，关系再好，也应该辞职】在论坛中 ， 笔者看到有位女研究生分享了这样一个案例 ， 她在进入公司以后请自己部门的主管吃饭 ， 可是在吃饭当天 ， 主管竟然喊来5个陌生人 ， 而这些陌生人都是主管的客户 ， 结账的时候 ， 这位女研究生看到账单达到了1000元以上 ， 也是觉得非常的愤怒又无奈 ， 她觉得自己想要通过这次请客吃饭来获得主管的好感 ， 但是主管都表现却让这位女研究生大跌眼镜 。
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笔者认为：在进入职场以后 ， 有些年轻人的行为确实差强人意 ， 但是大家会发现很多公司领导却总是通过一些非常奇葩的表现让员工失望 。
第一、总是欺骗员工
有很多职场人士在公司里工作时 ， 他们总是会犯下一些比较低级的错误 ， 其实是很难跟领导或者是跟同事维护好人际关系的 。 如果领导总是欺骗员工 ， 利用员工 ， 那么在公司里即便是费心尽力 ， 员工也不会惦记着领导的好 ， 相反大家会选择辞职 ， 因为大家会发现领导根本就不愿意跟员工处理好关系 ， 如果员工还浪费时间跟领导打一些所谓的感情牌 ， 那么对于员工来说真的是很不利的 。
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第二、领导向员工提出一些不合理的条件
很多时候当大家在进入公司跟领导相处的时候 ， 都希望能够和领导有较好的人际关系 ， 但是有些领导却喜欢变本加厉地向员工提出一些不合理的要求 ， 让员工无奈接受 ， 其实员工们也会发现这些领导人性恶劣 ， 他们总是利用员工 ， 如果员工并不愿意去遵从你的安排 ， 那么便会被这些过于势利眼的领导开始频繁针对 ， 其实领导在公司里就应该努力的帮助员工 ， 不要总是为难员工 ， 威胁员工 。
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第三、领导总是通过权力和地位把责任推卸给员工
在职场中工作的时候 ， 有很多年轻人都希望自己能够理直气壮的去执行任务 ， 并且在跟领导合作的时候得到领导认可 ， 但是有些领导过于较真 ， 他们总是通过权力和地位把更多的责任或者失误 ， 推卸给公司里的新员工 ， 让这些新员工在公司里吃力不讨好 ， 其实即便是你在公司里把每件事情做到位 ， 最后还是被这些别有用心的领导所利用 ， 那么作为员工还是应该尽量远离这样的领导 。
图：网络
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中 ， 大家一起交流 。
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