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行业前景好、岗位需求多，电商成大学生就业新选择

行业前景好、岗位需求多，电商成大学生就业新选择
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人民日报6月28日消息 ， 周静云是吉林农业大学农学专业的毕业生 ， 前不久 ， 经过线上笔试面试 ， 入围叮咚买菜管培生招聘名单 。 “找工作不容易 ， 能顺利入职很开心 。 ”她说 。
这个求职季 ， 周静云是电商网招众多毕业生中的一员 。 近期 ， 教育部、商务部举办电子商务行业面向2020届高校毕业生网上招聘活动 。 上海财经大学电子商务研究所执行所长崔丽丽认为 ， 推出电商网招活动 ， 顺应了行业发展趋势 ， 能将行业需求、发展情况与人才培养、供给有效结合起来 。
电商行业发展迅猛 ， 吸纳就业需求广泛
近年来 ， 电商产业蓬勃发展 ， 吸纳就业能力突出 。 2019年5月 ， 商务部电子商务和信息化司发布<中国电子商务报告>显示 ， 2018年全国电子商务交易额31.63万亿元 ， 同比增长8.5%；电子商务从业人员达4700万人 ， 同比增长10.6% 。
“今年以来 ， 生鲜零售、教育、医疗等行业的线上业态迎来爆发性增长 。 新产业新业态 ， 对人才需求旺盛 。 ”财信证券首席经济学家伍超明说 ， 电商在助力复工复产复商复市中作用明显 。 疫情防控常态化后 ， 电商产业普及率有望进一步提升 ， 吸纳就业能力也将进一步增强 。
那么 ， 今年电子商务行业预计能吸纳多少高校毕业生就业？
智联招聘联合中国人民大学中国就业研究所发布<2020年大学生就业力报告>显示 ， 一季度 ， 互联网/电子商务行业位列就业景气较好的10个行业 ， 该行业的就业市场景气指数为3.55 ， 高于全国平均值1.38 ， 说明招聘需求高于求职供给 。
伍超明认为 ， 如果电商从业人员继续保持10.6%增速 ， 规模将超过5200万人 。 在线上交易增长的大背景下 ， 保守估计今年电商行业将新增就业超520万人 。 其中 ， 高校毕业生将成为增长主力 。
“结合今年高校毕业生总量与行业发展态势等多方面因素 ， 电商行业预计能吸纳约200万名高校毕业生 。 ”苏宁易购集团人力资源总监殷霞说 ， 就业行业趋势显示 ， 电子商务受欢迎程度很高 。
不少电商企业都出台了针对高校毕业生的招聘计划 。 比如 ， 苏宁推出管培生招聘计划和互联网店长工程招聘计划 ， 目前已招聘约5000名高校毕业生 。
新业态催生新职业 ， 岗位需求更细分
电商招聘中 ， 各垂直业态需求也有差异 。
近来业务量激增的生鲜电商、教育电商招聘力度不减 。 “今年我们计划招聘超过1000名高校毕业生 ， 是去年的30多倍 。 ”叮咚买菜招聘有关负责人介绍 ， 目前已招聘350人 ， 第一批应届管培生已入职培训 。 学而思网校今年校招近2万个岗位 ， 工作地分布在北京、武汉等15个城市 ， 岗位需求量尤其大 。
在线旅游、货运电商等行业中 ， 携程毕业生招聘有百人规模 ， 主要岗位是后台研发、测试开发、前端开发 。 货拉拉则提供了技术类、产品类、市场类等岗位 ， 目前已招聘90多人入职 。
“电商企业构成的生态庞大 ， 因而职业类型多种多样 ， 就业形式也非常多元 。 ”崔丽丽说 ， 许多内容类平台采取的是用户生产内容形式 ， 高校毕业生只要有好的创意、能够产出优秀的内容 ， 也可以选择在这样的平台就业并实现个人价值 。
当前及今后一段时间 ， 电商行业招聘 ， 将呈现出哪些趋势性特征？
——新业态勃兴催生一批新职业 。 “以人工智能、大数据、物联网为基础的技术创新不断加快 ， 网红经济等产业链日渐清晰 ， 直播电商、社交电商、内容电商等新业态快速发展 。 这些都对电商行业的渠道管理、营销方式、商业模式等带来深刻影响 ， 更多新岗位也在涌现 。 ”天津铸源健康科技集团董事长许德宇说 ， 公司旗下的社交电商平台已全面启动高校招聘 ， 在招商、线下体验店、运营等环节都有招聘计划 。
以直播电商为例 ， 无论是前端的网络主播、主播经纪人、场景包装师、直播讲师、直播内容编辑、选品师等新岗位 ， 还是后端的技术运维 ， 都吸引越来越多毕业生加入 。
——无论是技术、产品还是运营 ， 岗位需求更细分 。 “车智汇智能终端收集的动态数据 ， 技术人员将进行建模与分析 ， 据此来支撑前端的运作 。 随着APP的功能越来越细分 ， 我们招聘的相关电子商务岗位也越来越细分 ， 力图每个环节都有专业的人做专业的事 ， 以提升用户体验 。 ”亚美科技公司董事长江勇说 ， 今年计划招聘嵌入式软件、硬件、总线和固件测试等专业的高校毕业生50名 。
——融合发展更需要复合型人才 。 中南财经政法大学数字经济研究院执行院长盘和林认为 ， 未来行业趋势将是线上和线下服务融合发展 ， 电子商务的岗位与科技行业、社交媒体等的关联也会更紧密 。 懂用户、会社群营销、熟悉互联网的求职对象将会是电商行业的重点需求人才 。
远程入职、加强培训 ， 让毕业生更好就业
采访人员采访发现 ， 今年毕业生招聘在各环节都面临新挑战 。 如何招得到？怎样促上岗？各家电商企业都在克服难点、打通堵点 。
“我们今年招聘计划较往年大幅增加 ， 但在开源、选拔和入职阶段都面临一些难点 。 ”美团校园招聘负责人周晓明介绍 ， 由于无法进入高校招聘宣讲 ， 美团面向几十所高校的毕业生进行就业辅导 ， 指导学生准备简历、面试、择业、进行长远的职业规划等 。 “经过近3个月在线宣讲 ， 覆盖国内数百所高校 ， 我们收到数万份简历 ， 目前已发出数千个录取通知 。 ”
录用信发出后 ， 又遇到新问题：部分毕业生无法现场入职 。 “经协调 ， 我们率先开启允许学生远程入职、工作的模式 ， 打消学生的后顾之忧 。 对部分满足现场入职条件且愿意现场入职的同学还增加了住房补贴 。 ”周晓明说 ， 接下来几个月 ， 美团将录用2020届高校毕业生约1800名、2021届实习生超1600名 。
如何让毕业生快速适应岗位 ， 充分实现人岗匹配、人尽其才？
“最好的培养 ， 就是放到实际岗位上去历练 。 ”殷霞说 ， 今年启动的互联网店长工程配有完善的培训机制 。 员工入职半年里 ， 除了要精通基础的社群营销 ， 还需掌握供应链管理、采销运营机制等技能 。
【行业前景好、岗位需求多，电商成大学生就业新选择】殷霞认为 ， 电商行业招聘的门槛相对不高 ， 但对毕业生的实习实践要求比较高 ， 有志于在电商行业发展的在校生应多关注行业信息、多做相关实习和实践 。 盘和林认为 ， 电商企业可与高校多开展云上创新创业大赛等活动 ， 让大学生在校期间就尽早接触现实 ， 理论结合实际 ， 并且在企业管理人员的指导下提前适应工作 。


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