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乡村打造乡村振兴齐鲁样板|“人才”为笔，描绘乡村振兴秀美画卷( 二 )


乡村“拴心留人”，既要靠政策、靠投入，又要靠环境、靠平台 。山东通过制度创新、流程再造，努力营造让广大人才心向基层、服务基层、扎根基层的环境氛围 。
济南市章丘区垛庄镇卫生院内科主任李永章，是一名干了26年的乡医 。前些年，他看着周围的不少乡医陆续离开基层，心里很不是滋味 。在他看来，基层医疗条件艰苦是一方面，事业发展面临“天花板”，才是基层医疗人才短缺的关键原因 。
基层专业技术高级岗位比例提高后，2019年3月，他被聘任为基层副主任医师(副高职称) 。“自己这些年来的努力得到了认可，干劲儿更足了，再干几年就有资格评正高呢！”现在，李永章一年的门诊人次和收治住院病人的数量，比此前增加了约20%，更加坚定了扎根乡土为百姓服务的情怀和决心 。
【乡村打造乡村振兴齐鲁样板|“人才”为笔，描绘乡村振兴秀美画卷】目前，全省已有3000多人获得基层专业技术职称，1万多人通过“直评直聘”方式获得中高级职称并落实了待遇 。规划到2022年，全省基层高级岗位设置比例从5%提高到10% 。希望的田野上，人才动能愈发强劲 。
来源：大众日报


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