电商岗位需求多培训重实践……电商成大学生就业新选择( 二 )
——融合发展更需要复合型人才 。中南财经政法大学数字经济研究院执行院长盘和林认为，未来行业趋势将是线上和线下服务融合发展，电子商务的岗位与科技行业、社交媒体等的关联也会更紧密 。懂用户、会社群营销、熟悉互联网的求职对象将会是电商行业的重点需求人才 。
远程入职、加强培训，让毕业生更好就业
采访人员采访发现，今年毕业生招聘在各环节都面临新挑战 。如何招得到?怎样促上岗?各家电商企业都在克服难点、打通堵点 。
“我们今年招聘计划较往年大幅增加，但在开源、选拔和入职阶段都面临一些难点 。”美团校园招聘负责人周晓明介绍，由于无法进入高校招聘宣讲，美团面向几十所高校的毕业生进行就业辅导，指导学生准备简历、面试、择业、进行长远的职业规划等 。“经过近3个月在线宣讲，覆盖国内数百所高校，我们收到数万份简历，目前已发出数千个录取通知 。”
录用信发出后，又遇到新问题：部分毕业生无法现场入职 。“经协调，我们率先开启允许学生远程入职、工作的模式，打消学生的后顾之忧 。对部分满足现场入职条件且愿意现场入职的同学还增加了住房补贴 。”周晓明说，接下来几个月，美团将录用2020届高校毕业生约1800名、2021届实习生超1600名 。
如何让毕业生快速适应岗位，充分实现人岗匹配、人尽其才?
“最好的培养，就是放到实际岗位上去历练 。”殷霞说，今年启动的互联网店长工程配有完善的培训机制 。员工入职半年里，除了要精通基础的社群营销，还需掌握供应链管理、采销运营机制等技能 。
殷霞认为，电商行业招聘的门槛相对不高，但对毕业生的实习实践要求比较高，有志于在电商行业发展的在校生应多关注行业信息、多做相关实习和实践 。盘和林认为，电商企业可与高校多开展云上创新创业大赛等活动，让大学生在校期间就尽早接触现实，理论结合实际，并且在企业管理人员的指导下提前适应工作 。
齐志明
【电商岗位需求多培训重实践……电商成大学生就业新选择】
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