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领导不待见4种员工，能力再强也没用甚至被开除，你在其中？

态度很好 ， 还可以培养 。 若是反过来就会很糟糕 ， 因为态度想要改变 ， 本身就是一件极难的事情 ， 与其如此不如直接换一个人 。 但领导想辞退一个人从来都不会直接说 ， 只有能力突出 ， 终有一天会被领导重用的 。 其实事实并非这样 ， 职场中的领导们 ， 对于一些有着特殊能力的员工 ， 都不喜欢恃才自傲、不好驾驭的“能人” 。 在职场混得风生水起 ， 工作能力强是前提 ， 谦虚谨慎、团结合作是关键 。 领导不待见4种员工，能力再强也没用甚至被开除，你在其中？
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想要在公司里安安稳稳地过下去 ， 也得明白这个道理 ， 要聪明一些 。 聪明人都知道 ， 不要得罪自己的领导 ， 不要成为领导不喜欢的人 ， 否则即使能力强 ， 也不好发展 。 带领员工把业绩做好是一方面 ， 而另一方面他们也需要员工的尊重和尊敬 。 这样才能够体现自己的领导地位 ， 说白了 ， 这其实也就是领导的虚荣心 。
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。 能够把一件事情办的特别好 ， 也不能说是实力；能把一件事情办好 ， 还能得到所有人的赞赏 ， 这才是真实力 。 这种人确实有能力 ， 但若是能力不是不可替代 ， 那也会很惨 ， 要么沦为冲锋队员 ， 要么只有苦劳没有功劳 。 做事可以机会没有 ， 这就是领导对于此类人的打压方式 。 提前做出防患及措施 ， 他们社交能力很强 ， 甚至可以做到黑白通吃 。 这样的员工 ， 看似能力很强 ， 但却是老板的眼中钉 ， 因为人的做事习惯只有一个 ， 能对别人狠 ，
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领导都明白 ， 一个人排挤你 ， 不一定是你的问题；但团队多数人排斥你 ， 那一定是你的问题 。 不能有效融入团队的员工 ， 在职场上很难走得长远 。， 一旦有了自己的想法之后 ， 便会变得很固执 ， 坚持按照记得想法来做 ， 一意孤行 ， 听不进去任何人的劝告 。 这是对领导权威的挑战 ， 这是会激怒领导的；其次 ， 一个人不遵守纪律 ， 会对其他人造成不好的影响 ， 会导致很多人跟着他学 ， 带坏整体的工作氛围 。
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嫉妒他能够提前说出新的建议 ， 害怕他被领导重用 。 同事们都被他的神脑回路惊到 ， 反正是有提醒过对方 ， 结果如何这得看对方自己的领悟了 。 自以为是的人甚至不需要领导出面 ， 被同事就会抬起 ， 甚至出局了 。 如果能力强 ， 那只能沦为领导压榨的对象 。 他们喜欢这种利用别人成就自己的游戏 ， 沉浸于这种成就感之中 ， 一次两次会让人觉得这个员工很聪明 ， 但是次数多了 ， 难免会让老板觉得不是个脚踏实地的人 ， 记住 ， 职场中老板永远不会喜欢太聪明的人的
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以占纪律便宜为荣 ， 迟到早退 ， 感觉赚到了；开会溜走了 ， 不守纪律 ， 根本不在乎 。 领导最讨厌这类员工 ， 你做的稍微有点过分 ， 可能就被杀鸡给猴看 。 因为自己有点本领 ， 就不把领导的建议放在眼里 ， 这是很愚蠢的做法 ， 领导也绝对会让你知道 ， 瞧不起自己的上级 ， 将会有什么样的后果 ， 今后工作中肯定不会给这样的员工好脸色 。
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