对于不缴纳社保的公司，可以提出解除合同并且要求赔付经济补偿金
网友问：入职四年未购社保 ， 离职后可以申请劳动仲裁进行补偿缴纳吗？
【对于不缴纳社保的公司，可以提出解除合同并且要求赔付经济补偿金】入职4年都没有缴纳社保 ， 这样的单位你都能容忍 ， 然后还正常离职 ， 我还是很佩服你的 。
碰到这样的单位 ， 就应该以单位不缴纳社保为由 ， 与单位直接解除劳动合同 ， 申诉单位补缴社保的同时 ， 要求单位赔付经济补偿金 ， 这是对自己利益的双重保护 。
但既然你都已经离职了 ， 且看题目的意思 ， 是主动离职 ， 那就只能用另外的办法 ， 补缴社保肯定是可以达成的 ， 但赔付经济补偿金可能就希望不大 ， 因为你是主动提出离职的 。
首先 ， 要确定的是 ， 你离职是否超过1年 ， 如果超过1年 ， 那么一切都不好说了 ， 已经过了一年的劳动仲裁追诉期 ， 怎么想办法都是无用的 。
如果离职没有超过1年 ， 那么这个时候可以向劳动仲裁申诉要求单位补缴社保 ， 需要的资料是劳动合同 ， 在职期间的工作证明 ， 工资条 ， 单位发放工资的银行流水、单位的离职证明以及社保开具的没有缴纳社保的证明等资料 ， 这些资料的用处就是证明你在公司任职和任职时间 ， 以及单位没有给你缴纳社保的事实 ， 虽然资料很齐备 ， 但如果去仲裁 ， 要做好劳动仲裁以不受理社保公积金的案子为由拒绝仲裁 。
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这个时候就不要慌了 ， 需要你拿着劳动仲裁拒绝受理的理由向法院申诉 ， 法院会受理这个案子 ， 只要你能有相关的证据证明单位应缴但没有缴纳社保 ， 那么基本上判你赢是没有问题的 。
但这个流程耗费时间长 ， 也相当耗费精力 ， 作为劳动者很多是息事宁人 ， 不想耗 。 所以如果不是没有办法的办法 ， 建议还是不要这样走 ， 可以与公司之间友好协商 ， 看能不能补缴 ， 如果公司愿意 ， 那就把4年补缴了 ， 这样大家都省事 ， 如果单位实在不想补缴 ， 再考虑通过上述的方式操作 ， 就是耗费时间和精力 ， 但最终肯定是能实现自己的诉求的 。
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最后 ， 提醒大家在工作中碰到这样的情况一定要及早处理 ， 耽误4年再去处理这事 ， 是对自己福利的损失 ， 实时该享受的福利就应该享受 。
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