学姐看电影|《奇葩说》薛兆丰道破996真相：我们每个人，都在为自己的简历打工
北京联盟_本文原题：《奇葩说》薛兆丰道破996真相：我们每个人 ， 都在为自己的简历打工
作者：焦小糖
来源：粥左罗（ID：fangdushe520）
转载请联系授权（微信ID：shoujirym8754）
如果你是以打工者的心态去看大公司 ， 那么你看见的全是压力和麻烦；如果你是以老板的心态去看大公司 ， 那么你看到的全是学习机会 。
在一季的《奇葩说》中有道辩题：
感兴趣的工作总是996 ， 我该不该886？
辩论收场之时 ， 导师薛兆丰的一句话 ， 让我印象深刻：
实际上 ， 每一个人 ， 每一个时候 ， 都是在为自己的简历打工 。 不管公司能够维持多久 ， 陪着我们的这份简历会一直陪着我们 。
本文插图
今天 ， 我就和大家谈谈打工者思维 。
几年前 ， 我曾被一家知识付费平台深深伤害过 。
一个熟人在那家平台做推广 ， 所以极力邀请我报名听一节课 。 我不好意思拒绝 ， 简单看了课程介绍后就报了名 。
结果没想到 ， 课程都结束了我还没上过课 。
为什么？
因为那家平台的报名规则就是个坑 。
他们先开放免费的预报名 ， 告诉大家上课的大致日期 。 等到临近开课时才开放正式报名 ， 让大家交钱 。 而在正式报名前 ， 并不会发短信或邮件通知预报名的学员 。
所以 ， 我完全忘了正式报名这回事 ， 自然也就没上成课 。
虽然没有什么损失 ， 但这事还是让我很郁闷 ， 于是忍不住跟熟人吐槽：
你们在预报名的时候可以象征性收几十块钱 ， 然后把预报名的人都拉到微信群里 ， 在正式开课前再通知一下大家 。 这样预报名的人就不会忘了上课 ， 也不会忘了付尾款 ， 你们也能留住用户 ， 赚更多钱 。
我本以为他会很感激我的提议 ， 没想到他却说：
你说的这些是策划的事 ， 我就是一个搞推广的 ， 安安心心做分内的事就行了 。 操这么多心干嘛 ， 又不会给我涨工资 。
听到他这么说 ， 我立刻就闭了嘴 。
典型的打工者思维：老板给多少钱 ， 就出多少力 。 老板不多给钱 ， 就不多出力 。
看起来很公平 。
可公平的代价却是 ， 你日复一日搬的砖 ， 最终都垒成了挡在未来路上的高墙 。
废掉一个人的
正是打工者心态
明明是一件能增加公司收益的事情 ， 而我那位熟人却不愿意去做 。 原因很简单 ， 多一事不如少一事 ， 多做不会多拿钱 ， 还容易出错 ， 自己吃亏 。
“给我 6k工资我就出价值 6k以内的力气 。 如果让我多出力气 ， 那老板得先涨工资” 。
貌似稳赚不赔的逻辑 ， 背后隐藏的真相却是：
他永远只会去做价值6k的工作 ， 他的工作能力和身价 ， 也就随之永远保持在6k这个水平线上 。
但问题是 ， 人不变环境在变 ， 三十年河东三十年河西 。 几年前也许仅凭6k的工作能力就能吃香喝辣 ， 而现在可能啥都不是 。
举个例子 ， 前些年一些互联网公司刚开始设置运营岗位时 ， 由于太缺人 ， 所以对应聘人员的要求没那么高 ， 即使工作能力只值6k ， 也到处都有企业抢着要 。
而这两年随着运营行业的成熟 ， 对人才的要求也越来越高 。 如果还是只能做价值6k的工作 ， 不被裁员了才怪 。
裁员很可怕是不是？
但对于一个停止成长的职场人来说 ， 这或许是早晚都会到来的宿命 。
请注意 ， 这里提到了一个关键词：成长 。
前不久 ， 某次聚会又碰到了那位熟人 ， 他早已离职到另一家公司 。 问起现状 ， 他唉声叹气的说：
“大环境不好啊 ， 天天累得要死 。 你说我这么卖力有啥用？还不都是给老板干的 ， 换来的资源和机会也都是老板的 。 ”
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