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美国工人有没有类似于富士康的24小时两班倒的工作制度？

美国一些行业也存在倒班现象 ， 但都在劳工法适用范围之内 ， 而且加班的薪酬也有法律保障 ， 美国人的加班没有强制一说 。
美国工人有没有类似于富士康的24小时两班倒的工作制度？
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与美国相比 ， 富士康的两班倒简直就是惨无人道的 ， 将资本家的本质体现的淋漓尽致 ， 对工人的盘剥达到了新时代的极致 。
富士康被骂成“血汗工厂”是有原因的 ， 先看看富士康的两班倒究竟是一种什么样的工作制度 。 与其它的工作制度有何区别？
【美国工人有没有类似于富士康的24小时两班倒的工作制度？】我们都知道 ， 有不少特种行业都是机器24小时不停机运转 ， 而工人通常会采取三班或四班倒的工作方式 ， 保证工人可轮休 。
而富士康实行的是两班倒 ， 每班工作12小时 ， 也就是人和生产线全部都是24小不间断的作业 ， 所谓的两班就是白班与夜班 。
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换班时间也不固定 ， 少则一星期 ， 多则一个月 。 如果按月班算 ， 那每个工人每月的工作时长是360小时 ， 这是个什么概念？
就是说工人要每天工作12小时 ， 连续一个月不休息 。 相比白班 ， 夜班则更为残酷 ， 一连一个月上12小时夜班 ， 谁能扛得住？
夜班对身体的损耗是巨大的 ， 有些机能是不可恢复的 。 长期的熬夜 ， 让很多年轻人皮肤暗黄粗糙 ， 身体早早就出现了毛病 。
除了身体承受的痛苦外 ， 精神压力也是异常巨大 。 很多人整日情绪低迷 ， 若有所思 ， 从外表来看 ， 都会比同龄人要苍老些 。
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两班倒是富士康的正常上班时间 ， 此外还有强制加班 。 富士康工人每月的正常工作时间是其它公司普通人工作时间的两倍 。
富士康的利润就是来自于榨取工人的剩余价值 ， 说它是“血汗工厂”一点都不为过 。
再反观美国 ， 尽管美国在特种行业也存在倒班现象 ， 但绝对不会存在富士康的这种惨无人道的工作制 ， 在美国那是违法的 。
美国也有每周工作超过100小时的劳动者 ， 通常是一些工程师、银行间及咨询管理顾问等职业 ， 但他们都是自愿且不经常 。
为何会自愿呢？这与美国法律对劳动者的类型、最低收入和劳动时间的规定有关 。 美国大多公司以任务为主线而非是时间 。
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公司注重员工工作效率 ， 时间比较自由 ， 很少有加班一说 。 像微软通常是早上9点到10点上班 ， 下午在4点半或5点会下班 。
亚马逊稍微差一些 ， 早晨上班时间是8点半到9点之间 ， 但都不打卡 。 加班现象也有 ， 一般是晚上2小时 ， 但都是自愿非强制 。
再看Uber ， 早晨上班是10点 ， 下班在晚上8点左右 。 员工每天工作10小时比较常见 ， 偶尔也会一周工作100小时 ， 都有弹性 。
这种极端现象是一些工作狂所为 ， 美国公司的管理人员、技术人员、行政人员和大部分销售人员 ， 都是没有加班费一说的 。
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再看看美国的劳工制度 ， 职工每日工作8小时、每周工作40小时 。 用人单位必须与工会和劳动者协商后才能延长工作时间 。
延长时间每日不超过1小时 ， 特殊情况下每日不超3小时 ， 每月不超36小时 。 加班时公司应支付员工至少150%工资的加班费 。
休息日则要支付最少200%工资的加班费 ， 节假日则是至少300%加班费 。 员工在工作时间外因工作多等待一分钟 ， 都算加班 。
2016年底 ， 美国实施新规则 ， 将最低年薪由2.3万美元提高到4.7万美元 ， 也就是说职工年薪达到4.7万美元时 ， 不支付加班费 。
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相当于变相的提高了职工最低收入 ， 公司掏的加班费更多了 。 若有公司违反 ， 是要付出巨大代价的 ， 恶意者要面临刑事处罚 。
如果员工状告公司 ， 少则索赔几万美元 ， 多则几十万 ， 甚至上百万 。 前提是公司确实存在拖欠加班费及未达到最低工资现象 。
由此可以看出 ， 美国的也有加班或倒班情况 ， 但都是员工自愿或协商好的 ， 与富士康的情况完全是两码事 ， 没有什么可比性 。


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