Google、Facebook的程序员面试考题，70%是这个中国人设计的( 三 )
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连通B端和C端 ， 推进技术职业化
“未来比如说像精准人才的匹配 ， 或是更多打通应聘和招聘的场景 ， 对于力扣来说 ， 都是可以做到的 。 ”在张云浩看来 ， 力扣打造的是一种B、C端相结合的生态 。 “因为C端的很多模块和资源是可以服务到B端的 ， 而B端有很多功能也可以正向反馈给C端 。 ”换句话来说 ， 力扣在提升程序员工作所需的核心能力外 ， 还会为企业输送海量优质人才；企业明确用人标准 ， 为技术提升指明方向 ， 反向推动程序员更加重视自身技术实力 。 在力扣模式下 ， 求职和招聘将成为相辅相成的两面 ， 甚至于在招聘模式上会有一种颠覆式的改变 。
除了联通B端和C端的应用场景外 ， 力扣更看重的是对技术职业化的推进 。
在张云浩看来 ， 力扣并不局限于纯技术提升 ， 它更关注的是职业化的技术成长 ， 即通过算法和数据结构的相关训练提升用户的核心技能 ， 为此后的求职、工作等一系列职业化进行铺平道路 。
此外 ， 除了程序员本身的技术提升外 ， 作为技术人才需求端的企业同样是技术职业化的一部分 。 企业所面临的优质技术人才短缺 ， 招聘效率低下 ， 技术评估不精准等问题 ， 如果仅仅想依靠人才端的自我提升来解决 ， 是低效且治标不治本的 。 唯有从教育到评估、招聘的全方位变革 ， 才能为不断推动技术职业化的发展 。
“招聘其实就是B、C端的桥梁 ， 而教育和评估其实是我们面向个人和企业同时推出的两个版块 。 用户可以在我们平台上通过学、测、练不断提升自己 ， 同时我们也提供企业员工的教育培训 ， 而评估则是面对个人和企业的双向评估 ， 个人可以通过平台有一个自我评估结果 ， B端企业也可以通过我们平台对求职者进行一个能力评估分析 。 做好C端跟B端的打通 ， 才能做好整个智能招聘流程 。 ”
力扣在企业服务赛道上已经起步 ， 而对于张云浩来说 ， 选择在国内打开B端市场是二次创业最具挑战性的一部分 ， “国内市场是有企业服务的需求 ， 如果我们在国内的模式做成功了 ， 我会将B、C端相结合的生态继续推广到国外 ， 进行我的第三次创业 。 ”
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